Kako zaposleni u outsourcing-u utiču na američku ekonomiju

by Kimberly Amadeo

Sedam stvari koje biste trebali znati za outsourcing

Outsourcing posla je kada američke kompanije zapošljavaju strane radnike umesto Amerikanaca. U 2013. godini, američka prekomorska podružnica je zaposlila 14 miliona radnika. Četiri industrije najviše pogođene su tehnologija, call centri, ljudski resursi i proizvodnja.

Kako to utiče na ekonomiju

Outsourcing posla pomaže američkim kompanijama da budu konkurentnije na globalnom tržištu. To im omogućava da prodaju na inostrana tržišta sa inostranim granama. Oni smanjuju troškove rada zbog zapošljavanja na tržištima u razvoju sa nižim standardima života . To snižava cene na robu koju šalju u Sjedinjene Države.

Glavni negativni efekat outsourcinga je povećanje američke nezaposlenosti . Ovi 14 miliona radnih mesta su skoro dvostruko veći od 7,5 miliona nezaposlenih Amerikanaca. Ako bi se sva ta posla vratila, bilo bi dovoljno da se angažuju i 5,7 miliona ljudi koji rade sa skraćenim radnim vremenom, ali bi voleli puno radno vreme.

To pretpostavlja da bi se zapošljavanja mogla vratiti u Sjedinjene Države. Mnogi inostrani zaposleni su angažovani da pomognu u lokalnom marketingu, kontaktima i jeziku. Takođe pretpostavlja da ovde nezaposleni imaju vještine potrebne za te položaje. Da li bi američki radnici bili spremni da prihvate niske zarade plaćene stranim zaposlenima? U suprotnom, američki potrošači bi bili prisiljeni da plate više cijene.

Donald Trump rekao je da će vratiti poslove tokom predsjedničke kampanje 2016. godine . Da bi to uradio, ponovo bi pregovarao o NAFTA-u. Takođe je prijetio nametanju tarifa za uvoz iz Meksika i Kine. To bi povećalo cijene proizvoda napravljenih u tim zemljama. To koristi kompanijama koje proizvode sve svoje proizvode u Americi. Bez tarifa, za američku robu može biti teško da se takmiče sa jeftinijim stranim robama.

Imenovanje zakona o veštačkom ograničenju autsorsinga može dovesti do toga da američka preduzeća postanu konkurentnija. Ako su prisiljeni da angažuju skupe američke radnike, oni bi podigli cene i povećali troškove za potrošače.

Pritisak na outsource može dovesti do toga da neke kompanije čak i pređu celu operaciju, uključujući i štab u inostranstvu. Drugi možda neće moći da se takmiče sa većim troškovima i biće isključeni iz posla.

01 Tehnološki outsourcing

Američke kompanije šalju IT poslove u Indiju i Kinu, jer su vještine slične, dok su plate znatno niže. Kompanija mora platiti samo jednog IT radnika na početnom nivou od 7.000 dolara godišnje u Kini i 8.400 dolara u Indiji. Kompanije u Silikonskoj dolini prenose tehnološke poslove tako što nude H-1b vize radnicima iz inostranstva.

02 Outsourcing klijentskog centra

U proteklih 20 godina, mnogi call centri su bili angažovani u Indiji i na Filipinima. To je zato što radnici tamo govore engleski. Ali taj trend se menja. Za razliku od outsourcinga tehnologije, postoji mnogo manja razlika u platama između radnika centra za poziv u Sjedinjenim Državama i tržišta u razvoju .

Zahvaljujući Velikoj recesiji, zarade u Indiji počele su da se nadju na one u Sjedinjenim Državama. Prosječni korisnici centara za poziv pozivaju samo 15 posto više od njihovih kolega u Indiji. Kao rezultat toga, neki od ovih poslova se vraćaju.

03 Outsourcing ljudskih resursa

Outsourcing ljudskih resursa smanjuje troškove grupiranjem hiljada preduzeća. Ovo smanjuje cenu planova za zdravstvenu zaštitu, planove za penzionisanje, osiguranje odštete radnika i pravnu ekspertizu. Outsourcing ljudskih resursa posebno koristi malim preduzećima pružanjem šire ponude pogodnosti. Iznenađujuće, recesija može dovesti do toga da neke kompanije za outsourcing kadrova zapošljavaju američke radnike.

04 NAFTA gubitak posla

Predsednik Reagan predviđao je NAFTA da pomogne Severnoj Americi da se nadmeće sa Evropskom unijom. Nažalost, u Meksiko je poslalo i najmanje 500.000 radnih mesta za proizvodnju. Najteži su bili Kalifornija, Njujork, Mičigen i Teksas.

05 Da li je Meksiko krao posao u SAD-u?

Meksiko je sada sedmi po veličini proizvođač automobila na svetu. Da li je taj rast dolazio na račun američkih auto-radnika? Ili je nešto drugo pravi razlog? Kao 44 ugovora o slobodnoj trgovini, možda?

06 Tri razlozi Indija privlači američke kompanije

Indija ima tri kvalitete koje privlače američke kompanije. Prvo, radna snaga već govori engleski. Drugo, njeni univerziteti su među najviše rangiranim u svijetu. Treće, njen pravni sistem je sličan Sjedinjenim Državama, pošto su oba ukorenjena u britanski sistem.

07 Kako Kina preduzima rad u SAD-u

Kina je najveći izvoznik na svijetu. Ali veliki broj kineskih takozvanih "izvoza" zaista su za američke kompanije. Mnoge američke kompanije šalju sirovine i finalna roba je otpremljena. Jedan od razloga je što američke kompanije mogu samo da priušte prodaju proizvodima u Kini za 1,37 milijardi ljudi ako tamo proizvode .

Možda bi Sjedinjene Države trebale učiniti isto. Zamislite da li su svi naši uvezeni proizvodi delimično proizvedeni u Americi? Druge strane kompanije bi trebalo da budu obavezne da prate vodeću ulogu japanskih proizvođača automobila, koji to već rade. Naravno, ako bi Sjedinjene Države učinile to, to bi značilo veće cijene za potrošače. To je zato što američki radnici trebaju veću platu kako bi platili bolji životni standard.

08 Da li su roboti veća pretnja od angažovanja?

Radnike u mnogim proizvodnim industrijama zamenili su roboti. Da bi dobili nove poslove, radnici trebaju obuku za upravljanje robotima.

Inovacije u tehnologiji su ono što zapravo omogućavaju američkim kompanijama da presele centre za poziv u Indiju. Ako je tehnologija krivac, to je i odgovor. To je učinilo Sjedinjene Države konkurentnije kao nacija. Obrazovanje, a ne protekcionizam, najbolji je način da iskoristite tehnologiju i kreirate poslove za američke radnike.

09 Zašto se osećate neplaćenim

Jedna četvrtina američkih radnika čini manje od 10 USD na sat ili žive u siromaštvu . U međuvremenu, najviši 1 procenat radnika je zarađivao više u prihodu od donjih 40 posto radnika. Ovo je bilo 2005. godine, kada je privreda i dalje rasvjetljala. Outsourcing je samo jedan razlog. Tehnologija, globalizacija i strast za "niske cene" iznad svega ostali su drugi. Saznajte zašto se nejednakost dohotka drastično povećala u poslednjih 20 godina.

10 Kako pronaći posao u slobodnoj ekonomiji

Samostalna ekonomija znači da kompanije polažu puno radno vreme, često starije, radnike i zamenjuju ih sa part-timerima, temp pomoćima i slobodnim radnicima. Evo kako pronaći posao u slobodnoj ekonomiji.

11 Može li Trump da vrati američke poslove?

Predsednik Trump fokusirao je svoju kampanju na okončanje autsorsinga kako bi postao najveći predsjednik za proizvodnju radnih mjesta u američkoj istoriji. Obećao je da će pod pritiskom Kina smanjiti svoje subvencije i podići svoju vrijednost valute. On bi pregovarao sa NAFTA-om da zahteva od Meksika da završi program maquiladora. On bi vraća kompanije nazadovanjem smanjujući korporativne takse.