Raspodela sredstava poslodavaca doprinela je kvalifikovanom penzionom planu prema unapred utvrđenom rasporedu. Kada vam poslodavac pruži novac izvan svoje redovne plate, možda nemate pravo da imate pravo vlasništvo nad tim novcem. Kako i kada ste u potpunosti stekli vlasništvo nad fondovima poznat je kao raspored raspodjele.
Šta to znači za prsluk?
Ako učestvujete u planu za penzionisanje sa definisanim doprinosom, kao što je plan 401 (k), plan 403 (b) ili plan 457 (b) , deo vašeg prihoda koji ste direktno doprinijeli je sve vaše.
Imate potpun pristup tom novcu i svaku zaradu na tom novcu, bez obzira koliko dugo radite za kompaniju ili kada napustite svoj posao. Naravno, ako pokušate da povučete taj novac ili uzimate distribuciju sa vašeg računa pre nego što stignete do starosne granice od 59 godina za penzionisanje, verovatno ćete biti podložni porezima i 10% kazni. Ali, ako preusmerite 401 (k) u drugi plan poslodavca ili IRA rollover, 100% vaših doprinosa se pokreće vašim planom.
Nadoknada se pojavljuje kada poslodavac odgovara doprinosima koji unesete u penzijski plan. Poslodavac može redovno da odgovara svakom doprinosu, ali istekne svoj procenat vlasništva u tom novcu tokom vremena. Kada ste postigli 100% vlasništva nad odgovarajućim sredstvima poslodavca, vi ste ono što je poznato kao potpuno zaduženo.
Zašto Postoji Vesting?
Razlog zbog kojih kompanije imaju programe raspodele su podsticanje lojalnosti među svojim zaposlenima.
"Naravno, naša kompanija nudi odlične 401 (k) odgovarajuće pogodnosti, ali da bi ih u potpunosti realizovala, morate se malo zadržati." Koliko dugo? Zavisi. Različite kompanije imaju različite vremenske rasporede.
Vrste rasporeda rasporeda
Postoje tri opšte vrste raspodjele za penziju za penzionerske račune: neposredna nadoknađivanja, odvođenje stuba i završetak ili ocjenjivanje.
Verovatno najjednostavniju nadoknadu je najlakše razumeti. To se dešava kada uopšte ne dođe do stvarnog odlaganja. Zaposleni dobijaju punu, neposrednu vlasništvo nad fondovima uparenim sa poslodavcima na računima za penziju.
Sa stropnim nadoknadom, zaposlenik bi nakon određenog vremenskog perioda, po zakonu, dobio punu vlasničku nadoknadu poslodavca, ne može biti duži od tri godine za tipičan plan za penzionisanje.
Granični nadoknada se dešava kada se vlasništvo postepeno s vremena na vreme. Tipičan raspored rasporeda se može u potpunosti preneti nakon pet godina učešća. Po zakonu je dozvoljen maksimalni rok trajanja od šest godina). Radiće ovako:
- Prva godina: 0%
- Godina dve: 25%
- Treća godina: 50%
- Četvrta godina: 75%
- Godina 5: 100%
Odobravanje nadoknade za akcionarsku opciju
Neki poslodavci će ponuditi koristi od opcija za radnike ili pravo zaposlenika da kupe (poznatu i kao "vježba" ) određeni iznos akcija kompanije po određenoj cijeni. Ako je vaša postavljena cena znatno niža od tržišne cene akcije kada koristite opciju, odmah ste zaradili novac. Planovi akcionih opcija obično se naplaćuju na isti način kao i odgovarajući doprinosi. Ili ste stekli mogućnost da izvršite sve opcije odjednom, ili pravo na opciju neke od vaših opcija svake godine u određenom vremenskom periodu.
Nisu svi poslodavci odgovarali doprinosima ili nudili opcije na berzi. Oni koji čine unapred raspoređene programe i odredbe. Dakle, ako imate bilo kakvih pitanja u vezi s vlastitim planom, lako biste mogli da pronađete odgovore tako što ćete kontaktirati svog predstavnika za ljudske resurse ili administratora plana za penzionisanje.
Pre nego što napustite posao, možda ćete želeti razmotriti uticaj na rasporedu rasporeda . Ako ste na pola godine udaljeni od potpunog položaja, možda ćete želeti da ga čekate. Šta god da radite, ne dozvolite da vam dug period trajanja onemogućava da doprinesete planu za penzionisanje. Čak i ako ne čekate za potpunu korist, čak 25 odsto ili 50 odsto udela u poslodavcu znači više dolara za penzionisanje.
Odricanje od odgovornosti: Sadržaj na ovoj stranici je samo u svrhe informisanja i diskusije, i ne bi trebao biti jedina osnova za vaše odluke o investicijama i finansijskom planiranju. Ni pod kojim okolnostima ove informacije predstavljaju preporuku za kupovinu ili prodaju hartija od vrednosti.