Podudaranje poslodavca može učiniti 401 (k) još atraktivnijom
Čuo sam da bi trebalo da iskoristim utakmicu poslodavca u svom 401 (k). Kako to funkcioniše?
Da, ako vaš poslodavac odgovara bilo kojem delu vašeg doprinosa , u većini slučajeva ima smisla iz finansijske perspektive da bi to u potpunosti iskoristile. Da ignorišemo to je propustiti novac koji vam se nudi kao deo paketa pogodnosti. Zapravo, nisu sve kompanije nude odgovarajući program.
Ako jeste, smatrajte se srećnim i maksimalno iskoristite. Evo šta trebate znati o usklađivanju doprinosa u 401 (k) planu.
Koliko se vaš poslodavac poklapa
Prvo što treba znati je koliko vašeg doprinosa vaš poslodavac želi da odgovori. Ovo se obično izražava kao procenat. Ne postoji standard 401 (k) iznos doprinosa koji poslodavci koriste jer kompanije mogu odlučiti koliko treba dodati planu zaposlenog. Jedan zajednički poslodavac koji odgovara doprinosu u okviru 401 (k) planova je poslodavac dolara za dolar koji odgovara prvim 6% plate. To znači da za svaki dolar koji doprinose do 6% vaše plate, vaš poslodavac doprinosi nečemu što odgovara tom doprinosu.
Međutim, to nije obavezno dolar za dolar. Mnogi poslodavci odgovaraju svakom dolaru koji doprinose sa $ 0.50. To znači da ako doprinete 6% plate ili više, dobijate dodatnih 3% od svog poslodavca.
One srećne duše koje dobijaju dolarsku utakmicu za svaki dolar koji doprinose treba da računaju na svoje blagoslove (i njihov novac).
Vesting: Stopa vašeg zadatka poslodavca
Ispunjavanje je kada se podudaranje poslodavca malo otežalo. Ispunjavanje je pristup koji imate za punu utakmicu tokom vremena. Ako ste u potpunosti dodijeljeni, vaši zadovoljavajući fondovi su vaši.
Ako napustite kompaniju, možete uzeti novac s vama. Mnogi poslodavci imaju raspoređeni raspored odlaska , što zaposlenima daje veći pristup odgovarajućim sredstvima što duži time služe kompaniji.
Sa tipičnom rasporedom dozvola, možda nećete moći da učestvujete u 401 (k) do vaše druge godine kao zaposleni. Tvoje nadoknadu se onda može povećati za 25 procenata svake godine dok ne budete u potpunosti položeni nakon 5 godina zaposlenja. Ovo je jedan način na koji poslodavci mogu podsticati lojalnost na konkurentnom tržištu rada. Ako ste 50 posto potražili kada napustite kompaniju, to znači da odlazite sa samo 50 posto željenog meča vašeg poslodavca. Važno je sada da učinite uticaj rasporeda rasporeda kako biste u potpunosti razumeli kako utiče na to koliko se poslodavca podudara s tim da ćete zapravo videti ako napustite svoj posao.
Zaposleni koji zarađuju visokim prihodima mogu imati različitu zabrinutost zbog podudaranja zaposlenih. Budite pažljivi da rasprostate svoje doprinose tokom godine. Ako na početku godine dostignete maksimalni limit doprinosa, propustiće doprinos poslodavca do kraja godine. Možete pitati svog administratora plana za pomoć kako biste osigurali maksimalno usklađivanje vašeg poslodavca.
Zašto je posao poslodavca besplatan novac: primer
Jedan od načina da cenite 401 (k) utakmicu vašeg poslodavca je da razmislite o tome kao pravi novac.
Recimo da 100.000 dolara godišnje. Vi doprinose 6 procenata vaše plate na osnovu poreza, ili 9.000 dolara. Ako vaš poslodavac odgovara 3 posto, to je 3 000 dolara godišnje koje dodaju vašem penzionom fondu. Bez obzira koliko trenutno zarađujete, 3-postotni meč je u suštini podizanje od 3 posto za kojeg ste rezervisani za kasnije.
Još jedan veliki razlog da iskoristite 401 (k) meč je taj što vam omogućava da prekoračite godišnje granice maksimalnog doprinosa. 2017. godine možete da doprinesete do $ 18.000 u 401 (k) , osim ako ste 50 ili stariji i možete uštedjeti do 24.000 dolara sa doprinosima za doprinose . Sa podudaranjem između poslodavaca, možete povećati te granice za 3 do 6 odsto, jer usklađivanje limita doprinosa poslodavaca ne računa se prema maksimalnim granicama koje možete doprinijeti 401 (k) planu.
Ako ste visoko kompenzovani zaposleni, možete uštedjeti neku ozbiljnu novčanu naknadu za penziju.
Dakle, ako se pitate koliko da uštedite u svom 401 (k), započnite sačuvanjem do punog iznosa koji će vaš poslodavac podudarati. Sve manje je kao reći ne na to povećanje koje ste čekali.
Ažurirano Scott Spann
Sadržaj na ovoj stranici je samo za informacije i diskusiju, i ne bi trebao biti jedina osnova za vaše odluke o investicijama ili planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije predstavljaju preporuku za kupovinu ili prodaju hartija od vrednosti.