Planovi kupovine novca imaju ogranične doprinose s krutim zahtevima
Planovi kupovine novca slični su planovima za podelu dobiti , ali sa planom deljenja dobiti, poslodavac može svake godine odrediti koliko će se distribuirati zaposlenima. Umesto fiksnog procenta zarade, poslodavac koji se sarađuje može odlučiti da podeli fiksni iznos dobiti i da ga distribuira zaposlenima svake godine kao procenat plate. Za poslodavce, planovi kupovine novca olakšavaju budžetiranje i planiranje doprinosa, dok planovi za podelu dobiti pružaju više fleksibilnosti u manje profitabilnim godinama.
Doprinosi za kupovinu novca 2015
Doprinosi za kupovinu novca su poslodavac odbijeni od poreza i odgođeni za zaposlene. Investicije rastu bez poreza dok se penzija ne povuče u penziju.
Postoje ograničenja koliko zaposlenih može da doprinese planu kupovine novca. Ograničenja se vremenom prilagođavaju troškovima života. U 2015. godini doprinosi za kupovinu novca su ograničeni na 25 posto plate zaposlenog ili 53.000 dolara, u zavisnosti od toga šta je manje.
Doprinosi za visoko plaćene zaposlene ne mogu previše nadvladati doprinose za manje plaćene zaposlene u planu kupovine novca ili drugom vrstom kvalificiranog plana za penzionisanje . Služba unutrašnjih prihoda vrši testove "najteže" ili nediskriminacije kako bi utvrdila da li planovi favorizuju određene radnike nad drugima.
Ako plan pokazuje favorizaciju, ograničenja doprinosa se mogu smanjiti za one koji su najviše plaćeni. Neki čak mogu platiti kaznu za ovo. IRS takođe može kazniti kompaniju akcizama ako ne uspije u potpunosti da finansira svoj plan kupovine novca.
Ko može imati planove kupovine novca?
Preduzeća bilo koje veličine mogu ponuditi planove kupovine novca zaposlenima, a one se mogu jednostavno dizajnirati ili učiniti vrlo složenim u zavisnosti od potreba kompanije. Sve što je potrebno je da poslodavac podnese IRS obrazac 5500 svake godine. Mala preduzeća mogu uzeti u obzir predpakirani plan kupovine novca od kvalifikovanog penzionera koji planira plan u ime kompanije.
Planovi kupovine novca mogu se ponuditi u kombinaciji sa drugim vrstama penzionih planova. Ustvari, ovi planovi su se nekada često uparivali sa planovima za podelu dobiti, što je kompanijama omogućilo visoke limite doprinosa i stepen fleksibilnosti u određivanju iznosa godišnjih doprinosa. Tada su planovi za kupovinu novca imali neke od najviših limita doprinosa za zaposlene. Međutim, proteklih godina granice doprinosa značajno su porasle za mnogo jednostavnije vrste planova definisanih doprinosa, čime je većina prednosti uklonjena iz kombinacije novca / kombinacije dobiti i smanjena opšta apelacija planova za kupovinu novca za poslodavce.
Ipak, planovi za kupovinu novca ostaju privlačni za zaposlene i mogu biti prodajna tačka na konkurentnom tržištu zapošljavanja. Kompanije koje imaju planove kupovine novca mogu razmisliti o njihovom održavanju iz tog razloga. Poslodavci koji žele pretvoriti plan kupovine novca u drugu vrstu plana trebaju obratiti pažnju na stroge smernice IRS-a za to, ili zadržati pomoć stručnog savjetnika za planiranje.
Sadržaj na ovoj stranici je samo za informacije i diskusiju. Nije namijenjen profesionalnim finansijskim savjetovanjem i ne bi trebao biti jedina osnova za vaše odluke o investicijama ili planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije predstavljaju preporuku za kupovinu ili prodaju hartija od vrednosti.