Važne stvari koje treba znati pre nego što se odlučite za kupovinu
Mnoge kompanije izdaju dioničke opcije za svoje zaposlene. Kada se koriste na odgovarajući način, ove opcije mogu vam vrijediti mnogo novca.
Osnovne opcije zaposlenog zaliha
Planom opcione akcije zaposlenog ponuđeno vam je pravo na kupovinu određenog broja akcija kompanije, po određenoj ceni koja se naziva cijena granta (koja se naziva i cijena izvršavanja ili štrajkača) u određenom broju godina.
Vaše opcije će imati datum oduzimanja i datum isteka. Ne možete koristiti svoje opcije pre datuma odlaska ili nakon isteka roka.
Vaše opcije se smatraju "u novcu" kada je trenutna tržišna cena akcije veća od cijene grantova.
Evo rezimea terminologije koju ćete videti u planu opcije za radnike zaposlenog:
- Grant cena / cena vežbanja / cena štrajka - određena cena po kojoj vaš plan zaposlenosti opcija za prodaju kaže da možete kupiti akcije
- Datum izdavanja - datum kada vam se daje opcija
- Tržišna cijena - trenutna cijena akcije
- Datum odlaska - datum kada možete izvršiti svoje opcije prema uslovima plana opcije zapošljavanja zaposlenih
- Datum vežbanja - datum kada koristite svoje opcije
- Datum isteka - datum do kog morate izvršiti svoje opcije ili će iste isteći
Kako funkcioniše Plan zapošljavanja radnika
Da bismo razumeli kako funkcioniše tipičan akcioni plan zaposlenog, pogledajmo primer.
Pretpostavimo da će vam se 1/1/2012 izdati opcije za radnike koji vam daju pravo da kupite 1.000 akcija Widget-a po ceni od 10,00 dolara po akciji. Morate to učiniti 1/1/2022. Na dan zaljubljenih 2017. god. Widget stiže 20,00 dolara po dionici i odlučite se opteretiti opcije svojih zaposlenih.
- Vaša cena dodele iznosi 10,00 dolara
- Trenutna tržišna cijena je 20,00 dolara
- Datum izdanja je 01.01.2012.
- Vaš vježbanje je 14.2.2015.
- Tvoj datum isteka je 1/1/2022.
Da biste ostvarili svoje opcije na berzi, morate kupiti akcije za 10.000 dolara (1.000 akcija x 10.00 dolara po akciji). Postoji nekoliko načina da ovo uradite:
- Platite gotovinu - pošaljete $ 10,000 na brokersku firmu koja se bavi transakcijom opcija i dobijate 1.000 akcija Widget-a. Možete zadržati 1.000 dionica ili ih prodati.
- Vežbanje bez gotovine - koristite svoje opcije i prodajte dovoljno zaliha da biste pokrili kupovnu cenu. Brokerska kuća to čini istovremeno. Ostavili ste 500 akcija Widgeta koje možete ili zadržati ili prodati.
- Zamjenski fond - pošaljete sertifikat za 500 akcija Widget-a, što je ekvivalentno 10.000 dolara po trenutnoj tržišnoj cijeni, a ovo se koristi za kupovinu 1.000 akcija po akciji od 10.00 dolara. Ostajete da posedujete ukupno 1.000 akcija Widget-a koje možete ili zadržati ili prodati.
Vrste mogućnosti radnog staža zaposlenih
Postoje dve vrste opcija koje kompanije izdaju zaposlenima:
- NQs - Nekvalifikovane opcije zaliha
- ISOs - Opcije podsticajnih zaliha
Za svaku vrstu opcije važe različita poreska pravila. Sa nekvalifikovanim opcijama radnika zaposlenih, porezi se najčešće odbijaju od vaših prihoda u trenutku kada ostvarujete svoje opcije.
Ovo nije nužno slučaj za opcije podsticaja podsticaja. Sa pravilnim poreskim planiranjem možete smanjiti porezni uticaj ostvarivanja vaših opcija .
Plan vašeg akcionog plana radnika ima planski dokument koji sadrži pravila koja se odnose na vaše opcije. Uzmite kopiju ovog plana dokumenta i pročitajte je ili unajmite finansijskog planera koji je upoznat sa ovakvim planovima kako bi vam pomogao.
Postoji mnogo faktora koje treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja o tome kada da ostvarite svoje opcije . Investicioni rizik, poresko planiranje i nestabilnost tržišta su neka od njih, ali najvažniji faktor su vaše lične finansijske okolnosti, koje mogu biti različite od onih kod vašeg saradnika. Imajte ovo na umu pre nego što pratite bilo kog savjeta.
Da li biste držali zalihu?
Čuvanje previše akcija kompanije se smatra rizičnim. Kada vaši prihodi i veliki deo vaše neto vrednosti zavise od jedne kompanije, ako se kompaniji dogodi nešto loše, vaša buduća finansijska sigurnost može biti ugrožena.
Korporativni rukovodioci trebaju ovo razmotriti u svom planiranju i radu kako bi se diverzifikovali iz kompanije.