Kako 457 (b) planira da vam pomogne da uštedite za penziju
Ali postoji nekoliko jedinstvenih razlika koje čine 457 (b) još atraktivnijom.
Prednosti od 457 (b) Planovi
Plan 457 (b) je sličan kao 401 (k) ili 403 (b). I to nije samo zato što svi dobijaju svoja kriptična zagarantovana imena sa svojih mesta u poreskom kodu IRS. Ovi planovi pružaju pojedincima odličan način štednje za penzionisanje. Plan 457 (b) se nudi od strane vašeg poslodavca, a doprinosi se uzimaju sa platne liste na bazi pre oporezivanja, što smanjuje vaš oporezivi prihod (dobra stvar je porezno vrijeme). Možete uložiti doprinose u zajedničke fondove koje izaberete u nizu opcija. A kamata i zarade na taj novac se ne oporezuju sve dok ne povučete sredstva uz penziju. To znači da novac u međuvremenu ima priliku da se brzo akumulira.
Za razliku od 401 (k) ili 403 (b) , ako napuštate posao ili se penzionišete pre 59 godina i morate povući svoje penzione fondove iz 457 (b), nećete platiti kaznu od 10% .
Ovo je velika razlika koja čini ovu vrstu plana još atraktivnijom od svojih vršnjaka.
Koliko možete doprineti 457 (b)
Učesnici u planu od 457 (b) mogu generalno doprinijeti čak 18.000 dolara planu u 2017. godini. Ako ste 50 ili više godina starosti i vaš poslodavac dozvoljava nešto što se zove doprinosi doprinosa , vaša granica se povećava za dodatnih 6.000 dolara.
Ovo je slično planu 401 (k) ili 403 (b). Ali evo još neke koristi: sa planom od 457 (b), neki poslodavci nude još bolji doprinos za doprinose za tri godine prije penzionisanja . Možete se kvalifikovati da dopunite dvostruko godišnje granice - ili 36.000 dolara u 2017. godini. Ako ste neko ko se uzbuđuje zbog moći odlaganja ulaganja koja je odložena od poreza, ovo je prednost da se uzbuđujete. Naravno, iznos koji doprinosi planu 457 (b) svake godine ne može biti veći od 100% od vaše naknade za platu.
Još jedna prednost za plan 457 (b) je da dobro funkcionišu sa drugim planovima. Nastavnicima, na primjer, mogu se ponuditi i opcije planiranja 403 (b) i 457 (b). Ako imate kombinaciju dva plana - 457 (b) i 403 (b) ili 457 (b) i 401 (k) - možete doprineti maksimalnom iznosu za oba plana. To donosi godišnji izborni limit za odlaganje do 36.000 dolara, čak i ako ste mlađi od 50 godina. To čak ne uključuje doprinose za učešće ili bilo koji primenljiv pogodak poslodavca .
Ograničenja se obično povećavaju svake od tri godine. U prošlosti, oni se obično prilagođavaju inflaciji u stopama od 500 dolara, ali ostaje nepromenjena za poresku godinu 2017. godine.
457 (b) i Podudaranje poslodavaca
Neki poslodavci mogu odgovarati iznosu koji doprinose planu 457 (b) do određenog ograničenja.
Ako imate dovoljno sreće da radite za takvog poslodavca, iskoristite to tako što ćete doprinijeti planu bar koliko i utakmicu. Ako je utakmica 50% i stavite 1000 USD mesečno, vaš poslodavac vam daje dodatnih $ 500. To je kao povećanje koje ste čekali.
Nisu svi vladini poslodavci dužni da zaposlenima pruže pristup pristupnom planu od 457 (b), jer se neprofitne organizacije zahtijevaju da ponude 403 (b) s. Ali ako vaš poslodavac trenutno ne nudi 457 (b), ne boli za lobiranje za njega. Kad se radi o planovima za penziju , bićete sretni što ćete imati priliku da uštedite u 457 (b).
Ovde uključene informacije nisu profesionalni finansijski saveti. Namijenjen je samo za vođenje. Sve privatne (nevladine) web stranice povezane sa ovim delom su uključene u informativne svrhe i ne mogu se verifikovati. Iako se trudimo da obezbedimo da su ove informacije tačne, može se razlikovati u zavisnosti od vaših ličnih okolnosti.