Vaš 401 (k) raspored raspodjele određuje koliko vas drži kada završite
Šta je zapravo?
Kada dorete u odgovarajuće doprinose svog poslodavca, dobijate zakonsko pravo da zadržite doprinose. "Vesting" u planu za penzionisanje odnosi se na vlasništvo. Konkretno, dostigli ste tačku u kome možete napustiti (ili biti otpušten) vaša kompanija i zadržati taj doprinos.
Kao zaposleni ste uvek 100% uloženi u svoj doprinos za plaćanje plata u penzijski plan na poslu. Isti koncept se primjenjuje sa SEP i SIMPLE doprinosom poslodavca. Svaki doprinos koji ste napravili s vlastitim novcem uvek je vaš.
Šta je trenutna nadoknada?
Prema Vanguardovoj analizi od 1.900 kvalifikovanih planova za penzionisanje sa više od 3,9 miliona učesnika, nešto manje od polovine (47 posto) kompanija ponudilo je trenutnu nadoknadu za odgovarajuće doprinose. Zaposleni koji je odmah položen u njegovu ili njenu računu na računu ima 100% od toga, a poslodavac ga ne može izgubiti, niti ga povući iz bilo kog razloga.
Na primjer, ako vaš poslodavac nudi odgovarajuće doprinose, odmah imate pravo na odgovarajuće usklađivanje. Sa trenutnim nadoknadama možete da doprinesete danas, a čak i ako sutra napustite svog poslodavca, biće vam 100% učešća i doprinosa poslodavca.
Postoji još jedna potencijalna situacija u kojoj će doprinosi vašeg poslodavca biti 100%.
Ako vaša kompanija koristi ono što je poznato kao " sigurna luka ", onda ste 100% u tom dijelu doprinosa kompanije.
Ali, ako vaš poslodavac ne obezbedi trenutnu nadoknadu, želećete da odvojite vreme kako biste razumeli način rada raspoređivanja.
Raspoređivanje rasporeda
Iako neki poslodavci nude neposrednu nadoknadu odgovarajućih doprinosa, njihova pravila često dovode do toga da zaposleni dobijaju prema unapred određenom rasporedu. S obzirom na to da zaposleni žele da se zasnivaju na vremenu koje su imali sa poslodavcem, u praktične svrhe, obično nećete moći da napustite petak i uzimate odgovarajući novac koji ste dobili u četvrtak.
Uopšteno govoreći, dve vrste rasporeda raspoređivanja se ocenjuju na nadoknađenju i na steni.
Raspored raspoređivanja
Sa raspoređenim rasporedom nadoknade, vi daju doprinos vašem poslodavcu za određene godišnjice vašeg zaposlenja. Ako vaš poslodavac koristi raspoređeni raspored odlaska, može biti mnogo velikodušniji od onog opisanog ispod, ali zahvaljujući Zakonu o zaštiti penzija iz 2006. godine, to ne može biti manje:
- Nakon jedne godine službe: 0%
- Posle dve godine službe: 20% poseduje
- Posle tri godine službe: 40%
- Nakon četiri godine službe: 60%
- Posle pet godina službe: 80% poseduje
- Posle šest ili više godina službe: 100% poseduje
Cliff Vesting raspored
Kao što zvuči, plan rasporeda staza znači da u određenom vremenskom periodu nećete biti uopšte imenovani. Onda, kao ići sa litice, postajete odjednom. Ponovo, raspored vašeg poslodavca za odreñivanje litice može biti daleko velikodušan od onog opisanog ispod, ali će vam se nadoknaditi najmanje brzo kao i sledeći raspored:
- Nakon jedne godine službe: 0%
- Posle dve godine službe: 0%
- Posle tri ili više godina službe: 100% poseduje
Zapamtite, svaki poslodavac koji nudi zadatak od poslodavca tokom određenog vremenskog perioda će imati ili plan rasporeda staza ili raspored rasporeda rasporeda, ali ne i oba.
Uverite se da ste upoznati sa rasporedom zaduženja vašeg poslodavca posebno pre donošenja bilo kakvih važnih odluka.
Štednja za penzionisanje je važna, pa je malo verovatno da ćete ikada želeti da dobrovoljno napustite svoj posao neposredno pre nego što ste se odlučili za značajnu sumu poslodavca koji odgovara doprinosima!
Ažurirano Scott Spann