Da li ste zvanično u radnoj snazi?
Zvanična stopa nezaposlenosti identifikuje nezaposlene koji su još uvijek u radnoj snazi.
Veličina radne snage zavisi ne samo od broja odraslih, već i od toga koliko verovatno osećaju da mogu dobiti posao. Zbog toga se radni fond smanjuje tokom i nakon recesije . To je tačno iako bi broj ljudi koji bi želeli da upražnjavaju puno radno vreme, možda i ostane isti. Stvarna stopa nezaposlenosti mjeri sve nezaposlene, čak i ako više nisu u radnoj snazi.
Američki biro za statistiku rada mjeri radnu snagu. Ona daje mesečni izveštaj o zapošljavanju , koji takođe obezbeđuje trenutnu stopu nezaposlenosti u državi.
Karakteristike
U 2017. godini bilo je 153 miliona ljudi u radnoj snazi. Četvrta je najveća radna snaga na svetu, nakon Kine, Indije i Evropske unije. Više od polovine (53,1%) bilo je muškaraca, a 46,9% žena
Prosečna starost je bila 42,2 godina.
Srednji pokazuje tačku u kojoj je polovina ljudi starija, a polovina je mlađa. Od toga, 5,1 miliona je bilo tinejdžera između 16 i 19 godina. Još 9,2 miliona je starijih od 65 godina. Ostali su bili u prvoj radnoj godini od 20 - 64 godine.
Zdravstvena zaštita bila je najveća industrija koja zapošljava 14 posto radne snage.
Sledeća je trgovina maloprodajom, koja bi radila 11 posto radne snage. Prerađivačka industrija je zaposlila 11 posto, a obrazovanje je zaposlilo 9 posto. Tehničke i profesionalne usluge zaposlile su 8%, dok su zaposleni 7%.
Trendovi
Stopa učešća radne snage je broj ljudi koji su dostupni da rade kao procenat ukupnog stanovništva. Stopa se povećala između 1960. i 2000. godine kada su žene ušle u radnu snagu. Došlo je do maksimuma od 67,3 posto. Recesija iz 2001. godine iznosila je 66 posto. Finansijska kriza iz 2008. dovela je do 62,6 posto do 2015. godine.
Taj pad bi trebalo da znači da isporuka radnika pada. Manje radnika bi trebalo da budu u stanju da pregovaraju za veće plate. Ali to se nije dogodilo. Umjesto toga, nejednakost dohotka se povećala s pretjeranim nivoom prihoda . Radnici nisu mogli da se takmiče kad su se zaposleni izvšili . Takođe nisu mogli da se takmiče sa robotima. Preduzeća smatraju da je ekonomičnije zameniti kapitalnu opremu umesto da zapošljavaju više radnika.
Produktivnost je količina roba i usluga koje radna snaga stvara. Mjeri se koliko je proizvedeno određenom količinom rada i fiksnim iznosom kapitala . Što više stvaraju, to je veća njihova produktivnost.
Kompanije traže načine da povećaju produktivnost jer povećavaju njihov profit . Visoka produktivnost stvara konkurentsku prednost . To važi za pojedinačnog radnika, kompanije ili zemlje.
Outlook
BLS očekuje da će se radna snaga povećati za 20,5 miliona radnih mjesta od 2010-2020. Poslovi koji zahtevaju magistarski rad će najbrže rastati. Oni koji trebaju samo srednjoškolsku diplomu raste najsporiji.
Najbrži rast će se desiti u zdravstvenoj zaštiti kao i starost Amerike. Sledeće najznačajnije povećanje će se desiti u stručnim i tehničkim zanimanjima. To uključuje projektovanje, upravljanje i tehnički konsalting računarskih sistema.
Proizvodni poslovi će se opasti kao rezultat tehnologije i outsourcinga. Proizvođači stalno nađu niže cene za proizvodnju svoje robe.
Kao rezultat, oni automatizuju proizvodne procese. Poslovi koji ostaju zahtevaju obuku za upravljanje računarima.
Radna snaga SAD-a se suočava sa konkurentnijom radnom snagom iz drugih zemalja, koja može manje platiti radnicima. Zemlje poput Kine i Indije imaju niži životni standard. To je glavni razlog zašto se američki poslovi vrše na outsourcing .
Kako to utiče na američku ekonomiju
Sjedinjene Države imaju visoko kvalifikovane i mobilne radne snage koje brzo reaguju na promjene poslovnih potreba. Gotovo 30 posto radne snage ima bar diplomu. Samo 7,7 posto nije završilo srednju školu. Taj nivo obrazovanja se povećao u poslednjih 25 godina.
Mobilnost radne snage je mnogo veća u Sjedinjenim Državama nego u drugim razvijenim zemljama. Amerikanci su tri puta veći nego Evropljani da se presele da pronađu bolji posao. Ovi mobilni radnici imaju veću fleksibilnost da pregovaraju o platama, menjaju poslodavce i započnu biznis.
Mobilnost radne snage SAD je delom zbog toga što je zemlja izgrađena kroz imigraciju . Amerika ima 43 miliona imigranata, više nego u bilo kojoj drugoj zemlji. Većina njih imala je hrabrost i fleksibilnost neophodnu za preživljavanje u novoj zemlji. To je jedan od razloga što su Amerikanci voljniji da rizikuju.
Imigracija znači da su radne snage SAD kulturnije raznolike nego u drugim zemljama. Raznolikost radne snage donosi nove perspektive zasnovane na različitim iskustvima. To je stvorilo mnogo inovacija, posebno u tehnologiji. Kao rezultat, Silicon Valley je vodeći svetski tech centar.