Zašto radite teže, ali osećate kao da zarađujete manje
Preduzeća analiziraju produktivnost u procesima, proizvodnji i prodaji kako bi poboljšale donju liniju. Vlade koriste mjere produktivnosti kako bi procijenile da li zakoni, porezi i druge politike povećavaju ili ometaju rast poslovanja.
Centralne banke analiziraju produktivnost kako bi videli kako ekonomija koristi ukupne kapacitete. Ako je produktivnost niska, onda je privreda u recesiji. Ako je iskorišćenost kapaciteta velika, onda ekonomija može biti u opasnosti od inflacije. Iz ovih razloga je poželjan rast produktivnosti. (Izvor: " Definisanje i mjerenje produktivnosti ", OECD.)
Kako izračunati produktivnost
Produktivnost je odnos koji opisuje izlaz podijeljen ulazom, ili Produktivnost = Izlaz / Input . Možete povećati produktivnost povećanjem izlaza ili smanjenjem unosa.
Najčešće korišteni odnos mjeri produktivnost rada u jednoj zemlji. Izračunava se kao produktivnost rada = bruto domaći proizvod / radno vreme. Zavod za statistiku rada mjeri radno vrijeme zaposlenih, vlasnika i neplaćenih porodičnih radnika. Takođe koristi indeks i za BDP i za radno vrijeme. (Izvor: BLS, Tehničke informacije o merama produktivnosti rada, 11. mart 2008.)
1994. godine dobitnik Nobelove nagrade Paul Krugman rezimirao je stavove ekonomista o značaju standardne mjere produktivnosti:
Produktivnost nije sve, ali na duže staze gotovo sve. Sposobnost jedne zemlje da poboljša svoj životni standard tokom vremena zavisi gotovo u potpunosti od njegove sposobnosti da poveća svoju proizvodnju po radniku. Doba opadanja očekivanja
Američki trendovi produktivnosti
Produktivnost je bila robusna od građanskog rata do 1973. godine, u prosjeku između 2% i 3%. Bilo je tri poteza rasta.
U periodu od 1870. do 1900. prosječna produktivnost je porasla za 2 posto godišnje. To je bilo zbog povećanog trajanja života koji je omogućio radnicima da žive duže. Tehnologija, kao što su pruge, telegrafi i motor sa unutrašnjim sagorevanjem, također su pomogli radnicima da proizvode više.
Tokom dvadesetih i tridesetih godina prošlog veka produktivnost je porasla 2 do 3 procenta godišnje. Inovacije su bile bogate u proizvodnji električne energije, motorima sa unutrašnjim sagorevanjem i telekomunikacijama. Postojale su nove petrohemije, uključujući i đubriva za poljoprivredu, plastiku i farmaceutsku industriju. U dvadesetim godinama, povećanje produktivnosti u proizvodnji u prosjeku je iznosilo 5% godišnje.
Između 1940-ih i 1973. nastavlja se rast. Dobitak produktivnosti iznosio je 1,5 posto na 2 posto godišnje, jer su se inovacije širile širom zemlje. Suprotno popularnom mišljenju, napori iz Drugog svetskog rata nisu poboljšali produktivnost ni u šta drugo nego na medicinsku negu.
Produktivnost je usporila do perioda od 1995. do 2004. Tada se povećala između 1 i 1.5 procenta zahvaljujući informacionoj tehnologiji. (Izvor: " Rast produktivnosti ukupnog faktora u istorijskoj perspektivi ", Kancelarija kongresnog budžeta, mart 2013.)
Od 2007. do 2012. produktivnost je u prosjeku iznosila 1,8 posto, jer su radnici koji nisu otpustili tokom recesije morali proizvesti više. (Izvor: "Produktivnost u ne-poljoprivrednom poslovnom sektoru, 1947 - 2012", Zavod za statistiku rada.)
Produktivnost u drugom tromjesečju 2016. godine za 0,5 posto godišnje. To je zbog toga što je proizvodnja porasla 1,5 odsto, ali radno vreme poraslo je 1,8 odsto. To se dogodilo zbog smanjenja proizvodnje nafte, posebno ulja od škriljaca. Kako su cijene pale u 2015. i 2016, kompanije otpuštaju radnike. To je smanjilo ukupnu produktivnost jer je industrija skoro dva i po puta produktivnija od prosječnog posla. To je u skladu sa studijom iz aprila 2016. godine iz Federal Reserve Bank of Kansas City. (Izvor: "Zašto je produktivnost pala?" Wall Street Journal, 9. avgust 2016. "Produktivnost", Zavod za statistiku rada .)
Prihod nije odneo
Nešto se desilo sa produktivnošću u Americi koja ga je odvojila od rastućeg životnog standarda. Finansijska kriza iz 2008. pogoršala je ovaj trend. Između 2000. i 2012. godine prosečno domaćinstvo je izgubilo 6,6 posto prihoda nakon što je inflacija uzeta u obzir. Prosečan medijski prihod domaćinstava iznosio je 51.371 dolara godišnje u 2012. godini, u poređenju sa 55.030 dolara u 2000. godini. Odeljenje rada izveštava da je realna naknada samo povećala 0,3 odsto u 2013. godini. Za više, pogledajte nivo prosečnih prihoda u SAD-u. (Izvor: "Izvještaj o produktivnosti rada", Wells Fargo, Q3 2013. "Izvještaj o stvarnoj dobiti", BLS.)
S obzirom da je proizvodnja porasla, to nije prevazišlo jednako povećanje životnog standarda radnika. Umjesto toga, otišlo je do vlasnika kapitala. Profit kompanije dostigao je najviši nivo u 2013. godini. Bili su 12,53 odsto BDP-a sa 7 odsto u 2000. godini. To znači da su korporacije dobijale veći deo proizvodnje, dok su radnici dobili manji deo. Više informacija potražite u nejednakosti prihoda u Americi . (Izvor: "Korporativne dobiti na visokom nivou svih vremena", Econo, 26. septembar 2013.)
Hvala robotima i inostranim radnicima
Jedan razlog zbog kojeg zarade nisu porasle jeste to što veća produktivnost više ne dovodi do više radnih mjesta, kao što je to i do 2000. godine. Rast posla je od tada stagnirala. To je primoralo radnike da prihvate niže plate da zadrže svoje poslove.
Jedan od razloga za to je uticaj povećane automatizacije u fabrikama i servisnoj industriji. Sekretari su zamenjeni kompjuterima, bankarima putem bankomata i knjigovođe softverom. Najbrže rastuće poslove sada su u softverskom inženjeringu i računarskoj podršci. Čak iu fabrikama, roboti su zamenili radnike jer je od 2011. godine otkupeno 320.000 robota (izvor: "Kako tehnologija uništava poslove", MIT Technology Review, 19. jun 2013.)
Outsourcing sili američke radnike da prihvate niže plate, ili gledaju kako ti poslovi idu stranim radnicima. Ovo dovodi do nižeg standarda života u SAD jer se izjednačavaju plate. Pored toga, radna snaga SAD-a postala je manje konkurentna, dajući pritiscima da prihvati niže plate. Vidite da li SAD gubi konkurentsku ivicu .
Kina , Indija i mnoge druge zemlje u razvoju na tržištu mogu stvarati stvari jeftinije plaćajući niže plate. To je zato što Kina ima niži životni standard, što znači da stvari koštaju manje, pa kompanije mogu platiti manje. Pogledajte paritet kupovne moći .
Kao rezultat toga, američke kompanije mogu ponuditi samo niske plate američkim zaposlenicima ako se takmiče protiv ovih kompanija. Ako američke kompanije ne mogu pronaći dovoljno niske plate, kvalifikovani radnici u Sjedinjenim Državama, oni moraju da izvore ove poslove u inostranstvu ili izađu iz posla.