Pet razloga zbog čega su se radnici ispustili i neće se vratiti
LFPR Formula
Evo kako da izračunate stopu učešća radne snage.
LFPR = radna snaga / civilno neinstitucionalizovano stanovništvo
gdje je radna snaga = zaposlen + nezaposlen
Da biste ispravno izračunali formulu, prvo morate shvatiti osnovne definicije koje je iznio Zavod za statistiku rada .
BLS je federalna agencija koja mesečno izveštava o radnoj snazi i stopi učešća u Izvještaju o poslu. Evo ih:
Civilno neinstitucionalno stanovništvo - Svi koji žive u SAD-u koji imaju 16 godina ili više MINUS zatvorenika institucija kao što su zatvori, starački domovi i mentalne bolnice i MINUS oni koji su aktivni u Oružanim snagama.
Radna snaga - svako ko je klasifikovan kao zaposleni ili nezaposleni.
Zaposlen - Bilo ko stariji od 16 godina u civilnom vaninstitucionalnom stanovništvu koji je radio prošle nedelje. To znači da su radili sat ili više kao plaćeni radnici ili 15 sati ili više kao neplaćeni radnici u porodičnom vlasništvu ili farmi. Uključuje i one koji su imali poslove ili preduzeća, ali nisu radili te nedelje jer su bili na odmoru, bolesni, bili na porodiljskom ili očinskom odsustvu, u štrajku, bili u obuci ili imali neke druge porodične ili lične razloge zbog kojih nisu radili, t raditi.
Nije važno da li je plaćeno ili ne. Svaki radnik je samo jednom prebrojan, čak i ako su držali dva ili više radnih mjesta. Volonterski rad i rad oko kuće nisu računali.
Nezaposleni - Oni su bili stariji od 16 godina ili više koji nisu bili zaposleni, ali su bili na raspolaganju za rad i aktivno tražili posao u poslednje četiri nedelje.
Ljudi koji su čekali da se prisetju na posao iz kojeg su otpušteni, smatrani su nezaposlenima, čak i ako nisu tražili posao. Suprotno popularnom verovanju, to nema nikakve veze sa brojem ljudi koji su se prijavili ili primali naknadu za nezaposlenost. Umjesto toga, ova cifra je izvedena iz BLS istraživanja. Evo više o definiciji nezaposlenih .
Ljudi koji vole da rade, ali nisu aktivno tražili u poslednjem mesecu, ne smatraju se radnom snagom bez obzira koliko žele posao. Međutim, oni se računaju u populaciji.
BLS ih prati. On zove neke od njih "marginalno vezane za radnu snagu." To su ljudi koji su pogledali prošle godine, ali samo u prethodnom mjesecu. Možda su imali školske ili porodične obaveze, loše zdravlje ili probleme sa transportom koji su im sprečili da gledaju nedavno.
BLS poziva neke od marginalno vezanih " obeshrabrenih radnika ". To je zato što oni prijavljuju da su odustali od traženja posla jer ne vjeruju da im je posao za njih. Drugi su se obeshrabrili jer nemaju pravo školovanje ili obuku. Oni brinu da potencijalni poslodavac misli da su premladi ili stariji.
Neki su pretrpeli diskriminaciju. Oni se računaju u stvarnu stopu nezaposlenosti .
Druga grupa koja nije uključena u radnu snagu su učenici, domaćice, penzioneri i osobe ispod 16 godina koje rade. Međutim, oni se računaju u populaciji.
Trenutna stopa
Evo kako izračunati stopu učešća radne snage za mart 2018.
| Broj (u milionima) | Procenat | |
| Stanovništvo (P) | 257.097 | |
| Ne u radnoj snazi | 95.334 | |
| Marginalno vezano | 1.454 | |
| Obeshrabreni | .450 | |
| Radna snaga (LF) | 161.763 | 62,9% stanovništva |
| Zaposlen | 155.178 | 60,4% stanovništva |
| Nezaposleni | 6.585 | 4,1% radne snage |
istorija
Stopa učešća radne snage porasla je između 1948. i kraja 1990-ih godina. Od 1948. do 1963. stopa je ostala ispod 60 posto. Ali stopa polako se povećala jer je više žena ušlo u radnu snagu, što je narastalo 61 odsto u ranim sedamdesetim.
Porastao je na 63 posto u osamdesetim godinama i dostigao je vrhunac od 67,3 posto u 2000.
Kada je recesija iz 2001. godine pogođena, LFPR je pao na 66 posto. Nije se poboljšao tokom "bespovratnog oporavka". Finansijska kriza 2008. godine poslala je stopu učešća ispod 66 odsto. Od tada nastavlja pad. Do avgusta 2015. godine dostigao je nizak nivo od 62,6 odsto.
Taj pad bi trebalo da znači da isporuka radnika pada. Manje radnika bi trebalo da budu u stanju da pregovaraju za veće plate. Ali to se nije dogodilo. Umjesto toga, nejednakost dohotka se povećala s pretjeranim nivoom prihoda . Radnici nisu mogli da se takmiče kad su se zaposleni izvšili . Takođe nisu mogli da se takmiče sa robotima. Preduzeća smatraju da je ekonomičnije zameniti kapitalnu opremu umesto da zapošljavaju više radnika.
Pet razloga zbog kojih se LFPR ne može pojaviti i možda neće postati
Malo je verovatno da će se stopa učešća ikada vratiti na vrh 2000. Ekonomisti su podeljeni na to koliko je nedavno smanjenje LFPR-a posledica recesije. Procene se kreću od 30% do 50% do čak 90%. Čak i najkonservativna procjena kaže da je recesija prisilila skoro trećinu radnika van radne snage.
Mnogi od tih radnika se nikada nisu vratili čak i kada su posao postali dostupniji. Evo pet razloga prema istraživanju.
Polovina pada je zbog starenja Amerike, prema Federalnoj rezervnoj banci Atlante. Ove demografske promjene uticale su na radnu snagu i prije recesije. Kako beba bumom dostigne starosnu granicu za penziju, napuštaju radnu snagu. Ne treba im posao. Ostali ostaju kući da brinu o bolesnim roditeljima ili supružnicima ili za sebe zahtevaju invaliditet. Budući da predstavljaju tako veliki procenat stanovništva, to će imati veliki uticaj na stopu učešća radne snage. To je veliki razlog zašto nikada ne može povratiti svoje ranije nivoe, bez obzira na to koliko je jako tržište rada.
Drugo, 24 posto nezaposlenih je bez posla šest mjeseci ili više. Svega 10 posto ovih dugoročno nezaposlenih svakog meseca pronađu posao. Postalo je tako frustrirajuće što su mnogi napustili radnu snagu. Oni se nikad neće vratiti. Oni nemaju ažurirane veštine, a poslodavci nisu spremni da imaju sansu sa njima.
Treće, milioni koji su napustili radnu snagu bili su između 25 i 54 godine. Neki su bili učenici koji su duže ostali u školi. Atlantska federacija procenila je da je doprinela smanjenju stope učešća od 0,5 poena. Manje od tih učenika radilo je dok su bile u školi. Međutim, svako ko nije bio zaposlen tokom svojih godina zarađivanja nikad neće imati šansu da oporavi svoje karijere.
Uprkos poboljšanju mogućnosti za zapošljavanje, neki stariji radnici nisu mogli da se vrate na radnu snagu. To se zove strukturna nezaposlenost . Tada veštine potencijalnih radnika više ne odgovaraju potrebama poslodavaca. Federalna banka banaka u Kanzasu otkrila je da je potražnja za srednjim kvalifikacijama opala između 1996. i 2016. godine. Srednje kvalifikovani poslovi uključuju rutinske zadatke koji se lakše automatizuju. Potražnja je povećana za oba nisko kvalifikovana radna mjesta i visoko kvalifikovane analitičke ili menadžerske pozicije. Oboje je teže zameniti mašinom ili kompjuterom.
Četvrto je povećana upotreba opioidnih lekova . Skoro polovina muškaraca iz bračnih godina koji nisu u radnoj snazi svakodnevno uzimaju bolove za lečenje radi lečenja hroničnih zdravstvenih stanja. Dve trećine njih su na receptu. Studija profesora Yalea Alana Kruegera pokazuje kako je to uticalo na LFPR. On procjenjuje da je, od 1999. do 2015. godine, 20% LFPR-a za ove ljude izazvano opioidnom zavisnošću. Još jedna studija pokazala je da je milion ljudi teški korisnici opioidnih lijekova. To je 0,5 posto radne snage. To je ekonomiju koštalo 44 milijarde dolara godišnje. Usporio je ekonomski rast za 0,2 odsto.
Peto, da li je sve veći broj ljudi previše bolesnih ili onesposobljenih za rad. Na primer, 13,2 odsto onih od 56 do 60 godina navodi razlog zbog kojeg nije bio na radnoj snazi. Atlantska federacija otkrila je da je doprinela 0,6 posto smanjenja LFPR-a. Nivo bolesti bio je najviši u Mississippi, Alabama, Kentucky i West Virginia. Dvije najveće bolesti bile su dijabetes i visok krvni pritisak.