Zašto je vaš rad kritičan za ekonomiju
Rad snabdeva stručnost, radnu snagu i uslugu potrebnu za pretvaranje sirovina u gotovim proizvodima i uslugama. Za uzvrat, radnici dobijaju platu za kupovinu roba i usluga koje ne proizvode. Oni bez željenih vještina ili sposobnosti često čak i ne plaćaju dnevnu zaradu . Mnoge zemlje imaju minimalnu zaradu kako bi osigurale da njihovi radnici zarađuju dovoljno za pokrivanje troškova života ,
Ekonomija funkcioniše najefikasnije kada svi članovi rade na poslu koji koristi svoje najbolje vještine. Takođe pomaže kada se plaćaju prema vrijednosti proizvedenog posla. Tekući napor da se pronađe najbolje usklađivanje veština, radnih mjesta i plata održava snabdevanje rada veoma dinamičnom. Zato uvek postoji određeni stepen prirodne nezaposlenosti . Na primjer, nezaposlenost usled trenja omogućava radnicima slobodu da napuste posao u potrazi za boljem.
Radna snaga ili radni snabdevač je broj ljudi u zemlji koji su zaposleni plus nezaposleni.
Ali ne svi koji se bez posla ne računaju automatski. Mnogi su bez posla bez izbora i ne traže posao. Primjeri su mamice boravka u kući, penzioneri ili studenti. Drugi su odustali od traženja posla. To su obeshrabreni radnici . Da biste se smatrali dijelom radne snage, morate biti dostupni, spremni da radite i tražili posao nedavno.
Saznajte kako se ovo izračunava u Formuli stopa nezaposlenosti i učešću u radnoj snazi .
Stoga, radna snaga ne zavisi samo od broja odraslih, već i od toga koliko verovatno osećaju da mogu dobiti posao. Iz tog razloga, radni fond se smanjuje tokom i posle recesije . To je tačno iako bi broj ljudi koji bi voleli rad sa punim radnim vremenom, ako bi mogli dobiti, možda ostati isti. Ovo se meri stvarnom stopom nezaposlenosti .
Količina roba i usluga koje stvara radna snaga naziva se produktivnost . Ako određena količina radne snage i fiksni iznos kapitala stvaraju puno, to je velika produktivnost. Što je veća produktivnost, veći je profit . Visoka produktivnost daje radniku, kompaniji, industriji ili zemlji konkurentnu prednost .
Vrste rada
Rad se može kategorizirati na različite načine. Prvo je nivo vještina. Najosnovnija je nekvalifikovana radna snaga koja ne zahteva obuku. Iako obično manuelni rad kao što su radnici na farmi, to može biti i servisni rad, kao što je janitorijal.
Sledeća je polukvalifikovana radna snaga koja zahtijeva neku edukaciju ili obuku. Primjer je posao proizvodnje .
Rad je takođe kategorisan po prirodi odnosa sa poslodavcem.
Većina radnika su zaposleni u platama. To znači da ih nadgleda šef. Takođe dobijaju određenu nedeljnu ili dvonedeljnu platu kao i beneficije.
Rad u ugovoru je kada ugovor određuje rad koji treba da se proizvede. Radnik mora da definiše kako se to uradi. Plaćeni iznos je ili provizija ili setnina za rad. Prednosti se ne plaćaju.
Treći tip je ropski rad. Ovo je nelegalno. Tada je radnik prisiljen da radi nešto više od sobe i ploče. Dječiji rad je oblik ropskog rada.
Kako to utiče na američku ekonomiju
Sjedinjene Države imaju visoko kvalifikovane i mobilne radne snage koje mogu brzo reagovati na promjene poslovnih potreba. Ali se suočava sa konkurentnijom radnom snagom iz drugih zemalja koje mogu manje platiti svojim radnicima. To je zato što imaju niži životni standard.
Američki biro za statistiku rada mjeri rad. Ona daje mesečni izveštaj o zapošljavanju . To obezbeđuje stopu nezaposlenosti u zemlji.
BLS je podela američkog Ministarstva rada . On upravlja usklađenošću sa zakonima o radu i minimalnom platom u SAD. Takođe obezbeđuje obuku za rad i podstiče sigurnost na radnom mjestu.