Vaš novac nije stvarno, osim ako niste potpuno ispunjeni
Vaš poslodavac može biti veoma velikodušan sa doprinosima u vašem penzionom planu ili planom opcione akcije, ali novac i druge pogodnosti nisu zaista vaši dok se ne pridržavate rasporeda rasporeda plana.
Do te tačke, i dalje biste mogli da izgubite svoje beneficije.
Šta tačno nosi?
"Vesting" se odnosi na vaš deo vlasništva u novcu koji vam je dodeljen kao deo penzionisanja, opcije zaloga ili nekog drugog plana naknade. To je donekle zbunjujući koncept, iako iako možete videti novac na vašem računu, i dalje biste mogli da izgubite taj novac (ili drugu korist) ako napustite svoj posao jer vam još nije dat.
Da biste podstakli svoju lojalnost, poslodavci često uplate svoj doprinos na svoj penzijski ili akcionarski račun pod uslovima raspoređivanja dobitka, što znači da mogu da prikupe svoje doprinose pred vama kao šargarepa - više godina radite, više njihova doprinosa dobijate zadržati. Ako odete, sredstva se vraćaju kompaniji.
Odobravanje se ne odnosi na novac koji sami doprinose (to je vaš novac, a vi ga zadržite ako napustite kompaniju).
Kad god dali doprinos vašem planu za penzionisanje na poslu, 100% ste imali svoj doprinos. Raspored raspoređivanja primjenjuje se samo na sredstva koja preduzeća doprinose u vaše ime.
Raspoređivanje rasporeda računa za penzionisanje
Raspored raspoređivanja dolazi u tri osnovne vrste:
- Neposredna nadoknada: Kao što to podrazumeva ime, zaposleni sa ovakvim planom nadoknađivanja dobijaju 100% vlasništva nad odgovarajućim novcem svog poslodavca čim uđu na svoje račune.
- Cliff nadoknađivanje: Planovi za odlaganje klifa prenose 100% vlasništvo zaposlenom u jednom velikom dijelu nakon određenog perioda službe (na primjer, godinu dana). Radnici nemaju pravo na bilo koji od svojih odgovarajućih doprinosa ako napuste pre isteka tog perioda. Ali dan kada stignu do istorijskog datuma, poseduju sve. Federalni zakon zahtijeva da planovi za stjecanje litica u kvalificiranim planovima za penziju, kao što je 401 (k) ili 403 (b) ne prelaze tri godine.
- Odobravanje dodeljivanjem: Odobravanje odjednom daje zaposlenima postepeno povećanje vlasništva nad odgovarajućim doprinosima dok se njihova dužina usluge povećava, što rezultira u 100% vlasništvu. Na primjer, petogodišnji raspored rasporeda raspodjele može dati 20% vlasništva nakon prve godine, a zatim 20% više svake godine dok zaposleni ne steknu potpunu vlasništvu (100%) nakon pet godina. Ukoliko zaposleni napusti pet godina, dobija se samo procenat doprinosa doprinosa poslodavca u kome je zadužena. Federalni zakon postavlja šestogodišnji maksimum na raspoređenim rasporedima oduzimanja u penzionim planovima.
Raspoređivanje rasporeda za opcije zaliha
Opcije zaliha daju zaposlenima pravo na kupovinu akcija kompanije po određenoj ceni, bez obzira na trenutnu tržišnu vrijednost zaliha. Nadamo se da će tržišna cijena akcija porasti iznad utvrđene cijene pre korišćenja opcije, dajući zaposlenom šansu u profitu.
Ovi planovi mogu da potiču sa bilo kojim od osnovnih oblika odlaganja.
Na planu litice, na primjer, zaposlenik dobija pristup svim opcijama dionica istog datuma. U ocijenjenom planu, zaposlenima je dozvoljeno da vrše samo dio svojih opcija u isto vrijeme.
Ako zaposleni, na primjer, dobiju opciju na 100 akcija sa petogodišnjim rasporedom odlaska na litice, oni moraju raditi za kompaniju još pet godina prije nego što mogu obaviti bilo koju od opcija za kupovinu akcija. U petogodišnjem rasporedu, možda će moći kupiti 20 akcija godišnje dok ne dostignu 100 akcija u peti godini.
Budući da većina dioničkih opcija nije dio planova za penzionisanje zaposlenih, njihovi rasporedi za nadoknadu nisu ograničeni istim saveznim pravilima koji regulišu odgovarajuće doprinose.
Konačne misli o Vestingu
Da biste smanjili ili čak eliminisali mogućnost oduzimanja bilo kojeg poslodavca koji odgovara doprinosima za koje ste možda kvalifikovani, važno je naučiti i razumjeti raspored i pravila dobijanja u vašoj kompaniji.
Obavezno pročitajte svoj najnoviji izvod računa, kontaktirajte službu za ljudske resurse ili proverite priručnik za nadoknade kako biste saznali više o rasporedu rasporeda koji mogu biti podložni vašim penzionim računima.