Prirodna stopa nezaposlenosti, njegove komponente i nedavni trendovi

Zašto nulta stopa nezaposlenosti nije dobra kao što zvuči

Prirodna stopa nezaposlenosti je kombinacija frikcione, strukturne i viška nezaposlenosti. Čak i zdrava ekonomija će imati taj nivo nezaposlenosti jer radnici uvek dolaze i idu, tražeći bolje poslove. Taj status bez posla, dok oni ne nađu taj novi posao, prirodna je stopa nezaposlenosti.

Federalne rezerve procjenjuju da će ta stopa biti između 4,5 i 5,0 procenata.

I fiskalni i monetarni političari koriste tu stopu kao cilj za puno zaposlenje. Oni koriste 2 procenta kao ciljnu stopu inflacije. Oni takođe smatraju da je idealna stopa rasta BDP-a između 2% i 3%. Moraju pokušati da izbalansiraju ova tri cilja prilikom određivanja kamatnih stopa, poreskih stopa ili nivoa potrošnje.

Tri komponente prirodne stope nezaposlenosti

Čak iu zdravoj ekonomiji, postoji određeni stepen nezaposlenosti iz tri razloga.

1. Frictional Unemployment - Neki radnici su između radnih mjesta. Primeri su novi diplomci koji traže svoj prvi posao. Drugi su radnici koji se presele u novi grad bez postavljanja drugog posla. Neki ljudi iznenada napuste, znajući da će uskoro dobiti bolji posao. Ipak, drugi bi mogli odlučiti da napuste radnu snagu iz ličnih razloga kao što su penzionisanje, trudnoća ili bolesti. Oni napuštaju radnu snagu . Kada se vrate i ponovo počnu da gledaju, računaju se kao nezaposleni.

1. Strukturna nezaposlenost - Kako se ekonomija razvija, postoji neizbežna neusklađenost između radnih vještina radnika i potreba poslodavaca. Ovo se dešava kada se radnici raseljavaju po tehnologiji, kao i kada roboti preuzmu poslove proizvodnje . Takođe se dešava kada fabrike pređu na jeftinije lokacije, kao što se dogodilo kada je NAFTA potpisala. Kada su bebi bumeri stigli do 30-tih godina i imali manje dece, manje je bilo potrebe za radnicima dnevne njege. Strukturna nezaposlenost ostaje sve dok se radnici ne preobuče.

1. Višak nezaposlenosti - Ovo se dešava kad god vlada interveniše sa minimalnim zakonom o platama ili kontrolom zarada / cijena. To se takođe može desiti sindikatima. Kada se plate resetuju na viši nivo, nezaposlenost često rezultira. Zašto? Da bi se zadržao u okviru istog budžeta za plate, kompanija mora pustiti neke radnike da plate preostalim radnicima mandatnu višu platu.

Pored toga, postoji šest opasnih vrsta nezaposlenosti . Oni su ciklični , dugoročni, stvarni, sezonski, klasični i nezaposlenosti.

Zašto ne želite nultu nezaposlenost

Jedini način da ekonomija može imati stopu nezaposlenosti od nultog procenta je ako se teško pregrejne. Čak i tada bi se zarade verovatno povećale pre nego što bi nezaposlenost pala na apsolutnu nulu.

Sjedinjene Države nikada nisu doživele nultu nezaposlenost. Najniža stopa bila je 2,5 odsto, u maju i junu 1953. godine. To je samo zato što se privreda pregrejala zbog korejskog rata. Kada je ovaj balon pukao, počela je recesija iz 1953. godine .

Recesija je mogla da ima, ali nije, podigla prirodnu stopu nezaposlenosti

Finansijska kriza iz 2008. godine oborila je ogromnih 8,3 miliona poslova. Stopa nezaposlenosti porasla je sa 4,7 posto na 10,1 posto na vrhuncu 2009. godine. Ovaj ogroman gubitak je značio da su mnogi nezaposleni ostali na taj način šest mjeseci ili više.

Dugotrajna nezaposlenost otežavala je povratak na posao. Njihove veštine i iskustvo postali su zastarjeli.

Da li to znači da će recesija , kao njeno nasleđe, ostaviti višu prirodnu stopu nezaposlenosti? Istraživanje koje je obavio Klivlend Federal Reserve rekao je da, ovo bi moglo biti slučaj. To je zato što se promet usporio. Tokom recesije, oni sa radnim mestima su imali manje šanse da ih napuste. Zapravo, do 2011. godine oni koji su napustili posao (stepen razdvajanja) bio je toliko nizak koliko je bio u toku buma pre recesije.

Razlozi su različiti, međutim. Tokom buma, ljudi nisu napustili posao. Svidjeli su im i dobro su platili. Poslodavci su imali teško vrijeme da pronađu nove zaposlene, pa su se uverili da su radnici srećni. Tokom recesije, radnici su se plašili da odu i traže bolje zaposlenje.

Oni stoje dugo i ne podižu samo da zadrže posao.

Prirodna stopa nezaposlenosti obično raste nakon recesije. Frictionalna nezaposlenost se povećava jer radnici mogu napokon napustiti posao, uvereni da mogu naći bolji sada kada je recesija završena. Pored toga, strukturna nezaposlenost je veća, pošto su radnici nezaposleni toliko dugo da njihove veštine više ne odgovaraju potrebama preduzeća.

U periodu između 2009. i 2012. prirodna stopa nezaposlenosti porasla je sa 4,9 posto na 5,5 posto. To je bilo veće nego u samoj recesiji. Istraživači su izrazili zabrinutost da su dužine i dubine recesije značile da prirodna stopa ostane povišena. Ali do 2014. godine, ona je pala na 4,8 posto. (Izvor: "Prirodna stopa nezaposlenosti", Federalna rezerva St. Louis, 22. marta 2017.)