Plan podeljenog profita je tip plana definisanih doprinosa koji kompanijama omogućava pomoć zaposlenima štedeći se za penziju. Sa planom deljenja dobiti, doprinosi poslodavca su diskrecioni. To znači da kompanija može iz godine u godinu odlučiti koliko doprineti (ili da li da uopšte doprinosi) planu zaposlenog. Ako kompanija nema profit, ona ne mora da daje doprinose planu.
(Ali preduzeće ne mora biti profitabilno imati plan za podelu profita.) Ova fleksibilnost čini je odličnom opcijom za penzionisanje malih preduzeća ili preduzeća bilo koje veličine. Pored toga, usklađuje se finansijsko blagostanje zaposlenih sa uspehom kompanije.
Najveći doprinos plana deljenja dobiti
Iako nema postavljenog iznosa koji se mora doprinijeti planu deljenja dobiti svake godine, postoji maksimalan iznos koji se može doprinijeti planu raspodjele dobiti za svakog zaposlenog. Količina s vremenom se inflacija fluktuira. Maksimalni iznos doprinosa za plan podele dobiti je manji od 100% od naknade ili $ 54,000 u 2017. godini. Dodatno, iznos vaše naknade koji se može uzeti u obzir pri određivanju doprinosa poslodavca i zaposlenih je ograničen. Ograničenje nadoknade iznosi 270.000 dolara u 2017. godini.
Kako radi plan deljenja profita
Za razliku od 401 (k) učesnika plana , zaposleni sa planovima za podelu dobiti ne daju svoj doprinos.
Ali kompanija može imati druge vrste planova za penzionisanje, kao što je 401 (k), zajedno sa planom za podelu dobiti. Zaposleni mogu dobiti svoje profitne akcije u vidu gotovine ili dionica kompanije. Obično se doprinose kvalifikovanom računu za penzionisanje sa odgođenom porezom koji dozvoljava raspodelu kazni nakon 59 godina starosti.
Neki planovi nude kombinaciju odloženih naknada i gotovine, pri čemu se gotovina distribuira i oporezuje direktno po običnim prihodima (kao što je doprinos za penzionisanje plus godišnji bonus). Ako napustite kompaniju, možete premestiti imovinu iz plana za podelu dobiti u Rollover IRA. Distribucije koje se uzimaju pre 59 godina mogu biti predmet kazne od 10%. Dok je i dalje zaposlen, zaposlenik može biti u mogućnosti da preuzme zajam iz plana za podelu dobiti.
Ko radi u planu deljenja dobiti?
Zaposleni stvarno ne moraju ništa učiniti da bi imali koristi od ovakvog plana, ali kompanija mora da izvrši neke kalkulacije, planiranje i papirologiju.
Ako poslodavac odluči da u određenoj godini uloži doprinos u dijelu profita, preduzeće mora pratiti unapred utvrđenu formulu za odlučivanje koji zaposleni dobijaju šta i koliko. Dodela radnika se obično određuje kao procenat plate. Prilozi takođe mogu dati vremenski rok prema određenom rasporedu rasporeda .
Poslodavac mora takođe uspostaviti sistem koji prati doprinose, investicije, distribucije i još mnogo toga i podnosi godišnji povratak vladi. Ovi planovi mogu zahtevati dosta administrativnih troškova (ali mnogi administratori plana će raditi ovaj posao u ime kompanije).
Prednosti i slabosti planova deljenja profita
Ako poslodavac utvrdi plan za deljenje dobiti, oni takođe mogu odlučiti da održe druge planove za penziju. Ne postoje zahtjevi za veličinu za kompaniju, a poslodavci ne trebaju brinuti o godišnjem podnošenju obrazca 5500. Plan razmjene dobiti može biti dizajniran tako da bude jednostavan ili složen koliko i poslodavac želi. Moguće je kupiti prethodno odobren plan plana dijeljenja dobiti iz plana za penzionisanje koji koristi profesionalnoj ili finansijskoj instituciji kako bi se smanjio teret administrativnog rada.
Doprinosi se donose na diskrecionoj osnovi i ova fleksibilnost je atraktivna karakteristika planova za podelu dobiti. Ova fleksibilnost čini planove za podelu dobiti dobra opcija kada je to gotovinski tok. Jedna od potencijalnih nedostataka je da administrativni troškovi imaju tendenciju da budu veći nego u okviru većih osnovnih aranžmana (planovi SEP ili SIMPLE IRA).
Još jedan administrativni zahtev je potreba da se testira da koristi ne diskriminiraju u korist bilo koje visoko kompenzovanih radnika.
Planovi deljenja dobiti dopuštaju samo doprinose poslodavaca. U slučaju da se funkcija odlaganja plata dodaje u plan za deljenje dobiti, onda bi se definisao kao " 401 (k) plan ".
Sadržaj na ovoj stranici je samo za informacije i diskusiju. Nije namijenjen profesionalnim finansijskim savjetovanjem i ne bi trebao biti jedina osnova za vaše investicije ili odluke o planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije predstavljaju preporuku za kupovinu ili prodaju hartija od vrednosti.
Ažurirano Scott Spann