Kada je nezaposlenost dobra stvar
Friction je neizbežan. Radnici moraju pronaći nove prilike, ići na intervjue i čak se pomeriti pre nego što dobiju nova radna mesta. To je neizbežan deo procesa traženja posla.
Dobra vijest je da je obično kratkoročna.
Uzroci
Zašto postoji zapošljavanje s frikcijom? Bilo bi logičnije da radnici zadrže svoje postojeće poslove dok ne pronađu nove. Ali često se radnici moraju kretati zbog nepovezanih razloga pre nego što traže nove poslove. Možda se venčaju ili moraju da brinu o starijim rođacima. U nekim drugim slučajevima, možda su uštedeli dovoljno novca kako bi mogli napustiti neispunjene poslove. Oni imaju luksuz da pretražuju dok ne pronađu prave prilike.
Tokom recesije , frikciona nezaposlenost pada. Zašto? Radnici se plaše da napuste posao čak i ako im se ne sviđaju. Oni znaju da će biti teško naći bolje. Ali stopa nezaposlenosti i dalje raste. To je zato što ciklična nezaposlenost više nego što smanjuje pad nezaposlenosti od frikcije. Preduzeća otpuštaju zaposlene da li vole posao ili ne.
Efekti
Frikciona nezaposlenost nije štetna za privredu.
Druge vrste nezaposlenosti , poput ciklične i strukturne nezaposlenosti , su još gore. Povećanje nezaposlenosti u frikcijama znači da se više radnika kreće ka boljim pozicijama.
U stvari, nezaposlenost za frikciju koristi ekonomiji. Omogućava kompanijama više mogućnosti da pronađu kvalifikovane radnike.
Ako su svi ostali na svojim poslovima dok ne nađu nove, bilo bi teže kompanijama da dovedu dobre radnike. Troškovi rada bi se povećali , stvarajući inflaciju troškova . Plata radnika bi se povećala, smanjujući nejednakost u američkom prihodu.
Primjeri
Dobra ilustracija frikcione nezaposlenosti je kada studenti diplomiraju. Oni se pridruže radnoj snazi i nezaposleni su dok ne nađu posao. Drugi primer su majke koje se ponovo pridružile radnoj snazi nakon što su podigli svoju djecu. Treći primer je građevinski radnik koji se zimi kreće u Arizonu. Svi se računaju u brojeve nezaposlenosti o broju nezaposlenosti kada počnu da traže posao. U svim ovim primerima oni poboljšavaju svoje finansijske situacije.
Frictional Rate of Unemployment Rate
Zavod za statistiku rada meri meru nezaposlenosti. Ona broji one koji su aktivno tražili posao u poslednje četiri nedelje. Koristite BLS mesečni izveštaj o zaposlenju . Idite na "Tabela sa saznanjima o situaciji zapošljavanja" A. Podaci o domaćinstvu, desezonirani. " Nađite " Razlozi za nezaposlenost ". Sledeća tri broja daju dobru procenu o nezaposlenim frikcijama.
- Zaposleni koji napuste posao (oni koji su dobrovoljno napustili posao).
- Reentrants.
- Novi učesnici.
Da bi se povećala stopa nezaposlenosti, dodajte ih zajedno i podijelite na ukupnu radnu snagu . (Izvor: "Izvori sekularnih povećanja stope nezaposlenosti", Mjesečni pregled rada.)
Rešenje
Frikciona nezaposlenost se može smanjiti time što će radnicima donijeti bolje informacije o poslu. To su postigle usluge usklađivanja posla na internetu, kao što su Simply Hired, Monster i CareerBuilder.
Ali još uvek treba vremena da napiše živopisnu nastavu, potražite pravi posao i primenite ga. Tražeoci posla moraju takođe sačekati odgovor i proći kroz proces razgovora. Mnogi tražioci zaposlenja pronalaze najbolji izvor novih radnih mesta kroz svoju profesionalnu mrežu. Čak i ovome su pomagale online usluge kao što su Facebook, Twitter i LinkedIn.
Frikciona nezaposlenost se ne može smanjiti kroz ekspanzivnu monetarnu politiku .
Zapravo, to bi moglo čak i povećati. To je zbog toga što su u ekonomiji koja raste, posao je u većoj mjeri . Često poslodavci imaju teško vrijeme da pronađu kvalifikovane kandidate. U fazi ekspanzije poslovnog ciklusa , radnici osjećaju sigurnije da napuste svoj posao u potrazi za boljim. To povećava nezaposlenost od trenja.