Kako kvalifikovani planovi pogoduju poslodavcima i zaposlenima
Tipovi kvalifikovanih planova za koje ćete verovatno čuti najviše su planovi za podelu dobiti, uključujući 401 (k) i 403 (b) planove.
Drugi uobičajeni tipovi kvalifikovanih planova uključuju planove definisanih naknada i penzijske planove za kupovinu novca. Uopšteno, doprinosi za najviše kvalifikovane planove se ne oporezuju sve dok ne počnete sa povlačenjem iz plana.
Kako kvalifikovani planovi za penzionisanje pogoduju poslodavcima / planiraju sponzore?
Kvalifikovani planovi pružaju značajne poreske olakšice za preduzeća koja su velika i mala. Jedna neposredna korist je što poslodavci dobijaju porez za doprinose koje uplaćuju u ime svojih zaposlenih. Preduzeća mogu dobiti posebne poreske olakšice i druge podsticaje za pokretanje kvalifikovanog plana.
Doprinosi poslodavaca su odbijeni od poreza. Ostale koristi uključuju činjenicu da sredstva u planu raste bez poreza, a doprinosi poslodavaca su odbijeni od poreza. Za vlasnike malih preduzeća kvalifikovani planovi omogućavaju vam da uložite znatna ulaganja u svoju penziju.
Prednosti kvalifikovanog plana nisu ograničeni na poreske olakšice.
Kvalifikovani planovi za penzionisanje takođe igraju uticajnu ulogu u pomaganju poslodavcima da regrutuju i zadržavaju vredne zaposlene.
Kvalifikovani plan može biti ili plan definisane koristi ili plan definisanog doprinosa. Planovi definisanih naknada plaćaju fiksnu korist koja se obično zasniva na godinama službe i istoriji plata.
Tradicionalni planovi penzija nedavno su opali popularnosti, ali ostaju dobar primer definisanog plana. Planovi definisanih doprinosa zavise od doprinosa i mogu biti ili plan za podelu dobiti ili kupovinu novca.
Za 2018. godinu, najsposobniji radnik koji može dobiti u godišnjim naknadama po planu definisane koristi je manji od 220.000 USD ili 100% od najveće prosječne zarade koju su zarađivali u narednom trogodišnjem periodu. (Mnogo veća granica za planove definisane naknade dozvoljava poslodavcima da finansiraju penziju koja može platiti naknade za ostatak života penzionisanog radnika.)
Za 2018. maksimalni dozvoljeni doprinos planu definisanih doprinosa je manji od 55.000 dolara (61.000 dolara ako je starosna dob 50+) ili 100 posto kompenzacije.
Maksimalna godišnja naknada za svakog zaposlenog, koja se može uzeti u obzir prema planu za bilo koju godinu, ne sme preći 275.000 dolara za 2018. godinu i podleže usklađivanju troškova života u kasnijim godinama.
Kako kvalifikovani planovi za penzionisanje pogoduju zaposlenima?
Pristup kvalifikovanom planu uglavnom nudi pogodnost, neposrednu poresku olakšicu ... i potencijalno slobodan novac. A 401 (k), 403 (b) ili slični plan bi mogao biti jedini najefikasniji način za finansiranje vašeg penzionog sna, pošto ovi kvalifikovani planovi pružaju mogućnost generisanja značajnog prihoda za penzionisanje.
Porezi na doprinose se odlažu sve dok se ne distribuiraju.
Još jedna pogodnost za zaposlene je činjenica da su doprinosi jednostavni i pogodni za ostvarivanje jednostavnih odbitaka na platnom spisku. Ako vaš poslodavac odgovara doprinosima, odluka o učestvovanju treba da bude jednostavna. Smatrajte da takav doprinos predstavlja poseban bonus koji ćete dobiti u svakom pojedinačnom periodu plaćanja. Uopšteno se preporučuje da pokušate da doprinesete barem toliko vašem planu za penzionisanje sponzorisanom od strane poslodavaca koliko vam je potrebno kako biste dobili maksimalan doprinos poslodavca.
Vaš doprinos za penzionisanje kvalifikovanom planu će se nastaviti povećavati od poreza dok ne povučete sredstva. Distribucije će se oporezovati po stopi poreza na dobit. Druga prednost je što ćete imati nekoliko opcija za izbor investicija i mnogi kvalifikovani planovi obezbeđuju niskobudžetne investicije sa pristupom profesionalnim investicionim savetima i smernicama.
Jedna dodatna pogodnost koju mnogi učesnici zanemaruju je kvalifikovana sredstva plana zaštićena od strane ERISA od povjerilaca.
U 2018. godini, možete doprinijeti do 18.500 dolara za 401 (k) ili 403 (b) plan (plus dodatni doprinos od 6.000 dolara za učešće ako ste 50 ili stariji). Budući da su vaši doprinosi napravljeni dolara pre oporezivanja, mogli biste da smanjite konačni porezni račun za godinu za stotine ili hiljade dolara!
Da rezimiramo, ako imate priliku da uštedite za penziju kroz kvalifikovani plan za penziju, iskoristite ovu zlatnu priliku. To je zaista jednostavan i zgodan način da vaši snajperi za penziju daju zdrav kikstart.