Neki 401k planovi su bolji od drugih. Kako je tvoj?
Upozorenje: Čitanjem ovih tipova lista može vam dati malo 401 (k) zavisti. Razmislite o velikodušnom planu na listi, na primjer, iz ConocoPhillipsa. Omogućava potencijalno porast od 9% poslodavca bez perioda perioda. Plus postoji dodatni poslodavac ili doprinos u dijeljenju profita od 6 do 9 procenata. Phew, to je lep plan!
Uopšteno govoreći, najbolji 401 (k) planovi imaju tendenciju da pruže velikodušne kompanije i ponude veliki izbor low-cost indeksnih fondova i set-it-and-forget-it ciljnih datuma.
Dobra vest je da čak i ako ne radite za kompaniju koja je na vrhu nedavnih 401 (k) planskih lista, sponzori plana za penzionisanje nastavljaju da se fokusiraju na smanjenje troškova koji će dovesti do povećanja uštede za penzionere za učesnike.
Šta tačno čini jedan plan bolji od drugog? Evo nekoliko stvari koje treba tražiti u snovnom 401 (k) planu.
1. Možete početi da investirate u 401 (k) u pravom smeru. Veliki plan je onaj koji nudi neposrednu podobnost.
Zapravo, neki poslodavci automatski upisuju nove zaposlene u svoj plan.
2. Ne postoje ograničenja koliko možete da doprinesete. Služba unutrašnjih prihoda postavlja limite za iznos koji možete svake godine doprineti 401 (k) ili sličnom planu. Na primer, 2017. godine, maksimalni iznos koji možete staviti u 401 (k) je 18.000 dolara ili do 24.000 dolara ako ste 50 ili stariji i doprinose doprinosu doprinosa .
Trebali biste biti u mogućnosti da maksimalno iznesete svoj plan ako želite, ali neke kompanije postavljaju vlastite limite koji su niži od smjernica. Neki poslodavci čak ograničavaju doprinose doprinosa koji su dizajnirani da pomognu pojedincima da se akumuliraju više dok su u penzijskom dobu.
3. Postoji mnogo, varijabilna investiciona opcija za odabir od. Ne možete koristiti većinu investicionih opcija u vašem 401 (k) , ali ako ih imate tamo može vam pomiriti što možete investirati na način koji ste odabrali. Trebalo bi da postoji puno niskobudžetnih, bezobzirnih fondova za odabir, uključujući i indeksne i aktivno upravljane fondove.
4. Poslodavac odgovara vašem doprinosu. Učešće poslodavca od 3 do 6 odsto vašeg doprinosa je kao podizanje od 3 do 6 odsto vaše plate. Lak novac, olakšan od strane zaposlenih sa vrlo velikodušnim politikama usklađivanja.
5. Troškovi plana su mali ili pokriveni od strane poslodavca. Nije lako otkriti šta plaćate za 401 (k) , ali neki poslodavci pokrivaju troškove samog plana, dok drugi to prenose zaposlenima. Što manje plaćate za svoj plan i investicije unutar, to je veći potencijal štednje.
6. Krediti su opcija. To ne znači da je zajam dobra ideja, ali ako ste u potezu, 401 (k) zajam je bolja opcija nego rano povlačenje.
Veliki planovi takođe će imati opcije za povlačenje teškoća za one koji se kvalifikuju.
7. Plan je lak za razumevanje (ili nudi puno obrazovanja i usmjeravanja). Ako se osećate zbunjeno pre nego što se pridružite planu ili svaki put kada otvorite kvartalni izjavu, to nije dobar znak. Administratori plana za penzionisanje imaju resurse da bi dobili pravo na obrazovanje investitora. Trebali biste slobodno postavljati puno pitanja i pobrinuti se da sve bude jasno pre donošenja planskih odluka.
8. Ne postoji Period Perioda. Ako vaš poslodavac nudi utakmicu, ali čine vas sedam godina pre nego što dobijete punu korist, koliko stvarno dobijate ako imate dobre šanse da možda ne želite da se držite toliko dugo? Planovi sa kraćim ili nepostojećim periodima su daleko velikodušniji.
9. One-on-One savjet postoji ako vam je potrebno. Imate pitanje?
Želite personalizovani investicioni savet? Dobar plan će vam pružiti način na koji ćete dobiti nekoga na telefonu koji vam može pomoći u takvim stvarima. Možda ćete morati platiti dodatne za savjet, ali dobar plan to će učiniti jasnim i održati troškove razumnim.
Sadržaj na ovoj stranici je samo za informacije i diskusiju i ne bi trebao biti osnova za vaše investicione odluke. Ni pod kojim okolnostima ove informacije predstavljaju preporuku za kupovinu ili prodaju hartija od vrednosti.