Međutim, neprekidni su razlozi - odnos prema zaradama žena i muškaraca bio je 80 posto u 2016. godini, navodi se u izvještaju Američkog udruženja univerzitetskih žena (AAUW).
Od "#TheFutureIsFemale", na nama je na zatvaranju tih praznina. Evo strategija za ulaganje u žene koje bi mogle imati veliki uticaj.
Pitajte ko upravlja vašim novcem
"Što više žena upravlja sredstvima, više sredstava se usmeravaju u pitanja o kojima se žene bore", kaže Nathalie Molina Niño, direktorka Brave Investments. "Kada neko dovede jednog ženskog menadžera fonda, pričamo o potencijalno milijardama dolara koje se pomeraju u drugom pravcu." Ona kaže da su pitanja poput "Koliko od vaših menadžera menadţmenta su ţene?" Retki u ali sada kada se sve više ljudi pita, velike institucije postaju nervozne - uglavnom zato što je odgovor često "nijedan" ili "mali".
Dakle, ako ste investitor bilo koje vrste - a to uključuje 401 (k) i IRA- a - slanje e-pošte svojim administratorima plana. Recite nešto poput: "Želeo bih da znam gde ide moj novac. Možete li mi dati demografiju menadžera vaših fondova?
Koji procenat su žene? "Ti i vaše kolege mogu čak da se posvete višim kompanijama (možete naći svoja imena i, često, format e-pošte kompanije online). Kada dobijete odgovor, razmislite o pomjeranju vašeg novca prema ženskim fondovima na vašoj trenutnoj platformi ili na drugoj.
Investirajte u kompanije sa ženskim liderima
Prema istraživanju FORTUNE Knowledge Group, žene drže svega 4,2 posto pozicija direktora u 500 najvećih američkih kompanija.
I u istom anketnom istraživanju, iako je 70 procenata ispitanika reklo da njihova organizacija "nastavlja eksplicitnu strategiju žena za talente", samo je polovina njih predložila da njihova kompanija podstakne te aktivnosti u akciju.
Zato je važno da žene ulažu u kompanije koje podržavaju druge žene. Jedan primer? Pax Ellevate globalni ženski indeksni fond (PXWEX). To je zajednički fond sa Sallie Krawcheck, liderom ženskog digitalnog finansijskog savjetnika Ellevest, koji služi kao predsjedavajući. Evo skuplja: ona procenjuje kompanije na osnovu toga koliko unapređuju rodnu raznolikost - kao što je to koliko žena služi u upravi ili kao izvršni menadžer - i stavlja novac na one koji se pojavljuju na vrhu. Zasnovan je na globalnim istraživanjima koja pokazuju da ima više žena na čelu može povećati povraćaj i smanjiti troškove, kaže Blayney. Što se tiče rezultata? Fond je nadmašio MSCI World Index za trogodišnji period koji se završava 30. septembra 2017. godine.
Pogledaj u mentorstvo
"Razgovaramo o vremenu, blagodatima i talentu, a sve one se mogu usmjeriti na unapređenje žena i djevojčica", kaže Eleanor Blayney, posebni savjetnik za rodnu raznolikost CFP Centra za finansijsko planiranje. Veliki lideri dostižu povratak da pomognu onima koji ih prate, a jedan od načina da to uradi postaje mentor.
Ako ste zainteresovani, pitajte kolege da lično poznaju sve mlade profesionalce koji uđu u vašu industriju, ulažu u ženu koja započinje karijeru u vašoj kompaniji ili se pridružuje ženskoj mentorskoj mreži (poput Million Women Mentors za STEM karijere).
Donirajte ženskim preduzetnicima
Kiva Microfunds je neprofitna organizacija i mikrološka alatka koja omogućava ljudima da daju novac drugim korisnicima širom sveta, počevši od 25 dolara. Fokusira se na preduzetnike sa malim primanjima i studente u više od 80 zemalja, što olakšava traženje žena i ulaganje u svoju budućnost. Organizacija ima 97% stopu otplate kredita i rejting od četiri zvezdice od Charity Navigator. Opcija više troškova je SheEO, kompanija koja uzima donacije u iznosu od 1.100 dolara za podršku ranim preduzetnicima i rastu svoje biznise.
Saradnici, koji se zovu "aktivatori", mogu redovno glasati o tome koje će poduhvate pod vodstvom žena podržati neprofitni fond.
Podrška finansijskoj pismenosti za djevojčice
"Postoje posebni razlozi zašto žene moraju da preuzmu finansijsku kontrolu kroz obrazovanje i osnaživanje", kaže Blajni. (Jedan veliki razlog: žene imaju tendenciju da daju više od muškaraca, tako da će im trebati više novca tokom svog života.) Međutim, oko 35 procenata muškaraca širom svijeta je finansijski pismeno, u poređenju sa 30 procenata žena, prema globalnom istraživanje finansijske pismenosti od strane Standard & Poor's Ratings Services . U nastavku ovog pitanja, samo 17 država zahteva od srednjoškolaca da usvoje kurs ličnih finansija - a taj broj se od 2014. godine ne mijenja, navodi Savjet za ekonomsko obrazovanje.
Dobre vesti: Organizacije poput Rock The Street, Wall Street (501 (c) (3) neprofitne organizacije) imaju za cilj da popune praznine. To je višegodišnji program finansijske pismenosti koji obrazuje devojke srednje škole o karijeri u finansijama, a program uključuje obrazovanje o štednji, investiranju, tržištu kapitala i finansijskoj spremnosti za koledž. Neprofitne organizacije poput ove imaju tendenciju da prihvate jednokratne ili ponovljene donacije bilo koje veličine.