Troškovi rada diferencijali koje treba uzeti u obzir prilikom angažovanja i offshoringa
Termin radne arbitraže potiče od finansijskog koncepta koji se odnosi na identifikovanje troškovne razlike između dva slična ili identična proizvoda ili usluga na dva ili više tržišta i kapitalizacija na razliku u troškovima.
Na primjer, finansijski trgovci će kupiti prava na milijun tona pšenice u jednoj državi gdje je cijena malo niska i prodaju je u drugoj državi gdje je cijena malo visoka.
Isto tako, ako poslodavac ima 10.000 dolara za trošenje troškova rada, odluka o prenošenju radne snage za 5.000 dolara je daleko privlačnija od održavanja troškova zarada koji mogu zahtijevati od poslodavca da plati 12.000 dolara za zaposlenog sa identičnim ili sličnim mogućnostima .
Korišćenje troškova rada kako bi se opravdao angažovanje autsorsinga
Razlike u troškovima rada takođe mogu uticati na odluku poslodavca da zaposli zaposlenog sa manje ili više stručnjaka za ulogu u određenom regionu. Troškovi zapošljavanja matematičara sa sedištem u Njujorku sa 10 godina iskustva za poziciju na početnom ili srednjem nivou verovatno su veći od troškova za angažovanje nedavno diplomiranog koledža u Oklahoma City-u, koji ima osnovne vještine i sposobnosti neophodne za obavljaju poslove.
Međutim, u stvarnom svetu, arbitraža rada nije ista kao arbitraža poljoprivredne ili industrijske robe. Na primer, svaka od serije od 1.000.000 kugličnih ležajeva može biti sasvim identična. Međutim, svaki član tima finansijskih analitičara u Parizu imaće svoje prednosti i slabosti.
Ako je njihov rad dat timu u Berlinu, iako bi taj tim imao slične kvalifikacije, rezultati bi verovatno bili nešto drugačiji. Ako je rad umjesto toga dat timu u Indiji sa dobrim (ali različitim) kvalifikacijama, rezultati bi se razlikovali još više.
Faktori koji utiču na odluke za outsourcing
Nedostatak sigurnosti u arbitraži rada može se ublažiti na više načina. Ako je rad u outsourcingu jeftiniji, možete unajmiti neke ili sve timove sa osobama sa višim akreditivima nego tim koji oni zamjenjuju. Alternativno, možda ćete moći zaposliti dodatne članove tima ili menadžere. Svaka opcija ima trošak koji mora biti dio izračunavanja za radnu arbitražu.
Prednosti i mane radne arbitraže trebalo bi da uzmu u obzir indirektne troškove vezane za outsourcing, kao što su troškovi vezani za upravljanje pozajmljenim pozicijama i troškove naknade zaposlenima u novo odabranom regionu ili tržištu.
Na primjer, troškovi rada mogu biti niži u određenom regionu zbog dostupnosti tržišta rada, vještina i stručnosti radnika. Sa druge strane, troškovi osiguranja radnika, proizvoda i opreme mogu biti veći, čime se kompenzuje korist koju poslodavac stiče za rad na outsourcingu ili slanje poslova na moru.