Kakva je kazna majčinstva i kako to utiče na žene?
Roditeljska kazna možda nije poštena, ali stvarnost je da se mnoge žene suočavaju.
Razumevanje načina na koji se ova kazna nanosi majkama - i kako utiče na njihov izgled u karijeri - od suštinskog je značaja za žene dok oblikuju svoje finansijske planove .
Kakva je kazna majčinstva
Uopšteno govoreći, kazna majčinstva pretpostavlja da majke nisu u mogućnosti da održavaju istu profesionalnu osnovu sa ženama koje nemaju decu, ili sa svojim muškim kolegama. Ovo se može izbeći na radnom mestu na više načina, ali je možda najveći štos vezan za kaznu majčinstva kako to utiče na potencijal za zaradu žena.
Prema izveštaju Trećeg puta, nacionalnog think tank organizacije, tipična majka vidi svoju zarađujuću snagu za 4 procenta za svako dijete koje ima. Zanimljivo je da suprotno važi za muškarce. Kada postanu otac, muškarci vide povećanje prihoda za 6 posto. Taj inverzni odnos ukazuje na to da poslodavci i dalje mogu u velikoj mjeri gledati na muškarce i žene u tradicionalna pravila, a žene kao negovateljice i muškarce kao hraniteljice.
Naizgled, pad zarada koju doživljavaju majke mogu biti rezultat toga što se odvoje od posla kako bi podigli svoju djecu ili umanili u ulogu za djelomično ili niže plaćanje kako bi bili dostupniji svojoj porodici. Žene provode ukupno 33 časa nedeljno za brigu o deci i kućnu pomoć, u poređenju sa samo 16 sati za muškarce, prema Pew Research-u.
Osim niže zarade, kazna majčinstva može se manifestovati i na druge načine. Istraživanje o ženama na radnom mestu iz 2017. godine pokazalo je da 39 odsto žena vjeruje da će njihov rod otežati podizanje ili promociju, ili generalno napredovati na poslu. Trideset i sedam procenata žena vjerovalo je da su propustile priliku da se povuku ili da se promovišu u prošlosti zbog svog pola.
To može još više otežati ženama da napreduju u svojoj karijeri kada su i majka. Poslodavci mogu biti pristrasni prema majkama ako su zabrinuti zbog njihove sposobnosti da zadovolje zahteve svoje profesionalne uloge i rezultat je to što su oni profesionalno.
Kazna za majčinstvo odnosi se i na žene koje ponovo ulaze u radnu snagu nakon što se brinu za decu. Studija objavljena u američkom Sociološkom pregledu pokazala je da su majke koje borave u kući gotovo pola verovatnije da obaveste intervju za posao kao majke koje su otpuštene sa svog prethodnog posla.
Kako žene mogu suprotstaviti efekte kazne majčinstva
Roditeljska kazna se ne može eliminisati preko noći, a za žene, najbolja odbrana je dobar prekršaj. Temelj tog pristupa je da imate solidan plan za obezbeđivanje finansijskog zdravlja.
Glavno mesto tog plana trebalo bi da bude vaš pogled na penziju.
Zaradu manje znači da možete imati manje prihoda da biste uštedeli za kasnije godine. U tom scenariju, važno je da žene u potpunosti iskoriste mogućnosti za rast svojih ušteda. To podrazumijeva dovoljno uštede u 401 (k) njihovom poslodavcu ili sličan plan koji je pogodan za porez kako bi se kvalifikovao za potpuni odgovarajući doprinos . Prilagođavanje vaših doprinosa za 1% godišnje je još jedan korisni način postepeno povećati vašu stopu štednje, tako da se povećava u poređenju sa vašim prihodima.
Račun zdravstvene štednje je još jedan način za uštedu na način koji je prilagođen plaćanju poreza ako vaš poslodavac nudi visok odbitni zdravstveni plan kao deo vašeg paketa beneficija. Ovi računi nude trostruku poresku olakšicu: doprinose koji se odbijaju od poreza, rast odloženog poreza i povlačenje poreza za kvalifikovane zdravstvene troškove.
Ono što možda ne znate je da posle 65 godina možete izvući sredstva iz HSA iz bilo kog razloga, bez kazne. Međutim, morate da platite redovan porez na dohodak na povlačenje. U štapiću, HSA se može koristiti kao dodatak za štednju u penziji, što je plus za majke koje možda nisu ispunile svoj cilj za penzionisanje.
Za venčane majke koje privremeno napuštaju posao, sporedni IRA može biti drugi način uštede. Sa bračnim IRA, vaš suprug može u svoje ime da uloži doprinos IRA, čak i ako nemate sopstveni prihod. Granice doprinosa su iste kao i tradicionalne i ROT IRA; $ 5,500 za 2018, plus dodatni doprinos za učešće ako ste 50 ili stariji.
Koristite karijeru mudro
Ako provodite vrijeme iz radne snage da biste podigli djecu, povratak na tržište rada može biti teži nakon produžene pauze. Iz tog razloga, važno je maksimalno iskoristiti vrijeme kada ste kod kuće.
Razmislite o proširenju vaše veštine tokom ovog vremena i ostanite u toku sa najnovijim trendovima u vašoj industriji. Ažurirajte svoju nastavu dok adresirate bilo koje praznine u vašoj bazi znanja. Ne zaboravite da ostanete u kontaktu sa članovima vaše mreže, a takođe i falsifikujete nove profesionalne veze. Najvažnije, postanite kristalno jasni o vašoj viziji da se vratite na posao. Postavljanje očekivanja za ono što želite da postignete profesionalno i kao majka može vam pomoći da održite ravnotežu između radnog mesta i kuće.