Šta je to i kako to funkcioniše?
Šta je formular za oduzimanje zdravstvenog osiguranja?
Obrazac oduzimanja zdravstvenog osiguranja obično sadrži informacije o vašem zahtevu za odustajanje od pristupa planu zdravstvenog osiguranja koji vam se nudi. Formular za oduzimanje zdravstvenog osiguranja će uključiti vašu izjavu da vam je ponuđen plan, međutim, odlučili ste da odbijete pokriće zdravstvenog osiguranja koje vam je ponuđeno. U zavisnosti od organizacije ili razloga za odricanje od vašeg zdravstvenog osiguranja, od vas se takođe može tražiti dokaz o razlogu zbog kojeg se želite odreći prava zdravstvenog osiguranja. Ovo je za zaštitu organizacije, kompanije ili škole koja vam nudi plan. Oni možda žele da verifikuju da imate adekvatno zdravstveno osiguranje na drugim mestima pre nego što odobrite zahtev za odricanje od zdravstvenog osiguranja. Oporezivanje zdravstvenog osiguranja može biti potpisano na godišnjoj osnovi, au slučaju da se Vaša situacija promeni, može postati deo vašeg dogovora da savjetujete svog provajdera plana.
Otkazivanje zdravstvene zaštite: Da li je to dobra ideja?
Postoji mnogo razloga zbog kojih možete odlučiti da se odreknete svog zdravstvenog osiguranja, ali pre nego što to uradite, uvijek je dobra ideja da pogledate prednosti dvostruke pokrivenosti ili koordinacije koristi . Ponekad može biti korisnije koristiti više plana ako imate mnogo medicinskih troškova ili specifičnih potreba.
Uvijek istražujte sve svoje opcije. Hajde da pogledamo neke primjere kada biste mogli zatražiti odricanje:
Primeri kada želite da zatražite odricanje od zdravstvenog osiguranja
- Kada vaš plan zdravstvenog osiguranja poslodavca ili plan zdravstvenog osiguranja za učenike nije potreban jer već imate osiguranje kroz drugi plan. Na primer, ako vaš supružnik ima plan zdravstvenog osiguranja koji vas već pokriva, možda biste zatražili odricanje od zdravstvenog osiguranja jer vam nije potrebno pokriće koju vam škola ili poslodavac nudi pošto ste već osigurani na drugim mestima.
- Ako imate priliku da dobijete bolju pokrivenost zdravstvenog osiguranja negde drugde, bilo putem kupovine pojedinačno ili preko člana porodice. Možda će vam biti potrebno dokazati alternativno pokriće osiguranja.
- Ako imate pravo na plan koji ispunjava minimalnu osnovnu pokrivenost (MEC). MIK je svaki plan zdravstvenog osiguranja koji ispunjava minimalni zahtev Zakona o pristupačnoj zaštiti.
- Ako ste pokriveni planom roditeljskog zdravstvenog osiguranja
- Ako ste već pokriveni ili ispunjavali uslove za pružanje usluga preko indijske zdravstvene službe
- Ako ste član verske sekte sa prigovorom na osiguranje
Oslobađanja od zdravstvenog osiguranja i koledža ili planovi zdravstvenog osiguranja
Iako poslodavci ne pružaju oporezivanje zdravstvenog osiguranja koliko god su ranije koristili, univerziteti imaju tendenciju da se odreknu zdravstvenog osiguranja.
Studenti upisani u jednake ili bolje planove zdravstvenog osiguranja od onog koji nudi njihova koledža ili univerzitet obično imaju mogućnost da se odustanu od zdravstvenog osiguranja popunjavanjem obrazca za odricanje od zdravstvenog osiguranja i pružanjem dokaza o uporedivom pokrivanju na drugim mestima. To je popularna opcija za učenike, jer se često pokrivaju porodičnim planom, a ušteda u troškovima odustajanja od zdravstvenog osiguranja može iznositi na hiljade dolara godišnje.
Oslobađanje od zdravstvenog osiguranja preko vašeg poslodavca
Zbog teških ekonomskih vremena, mnoge kompanije smanjuju opomene za zdravstveno osiguranje ili ih u potpunosti eliminišu. Odluke o zdravstvenom osiguranju bile su popularne među poslodavcima koji privlače zaposlene. Ovo je bilo kada su kompanije pružale besplatne usluge zdravstvenom osiguranju svojim zaposlenima.
Sada kada većina zaposlenih plaća dio svog zdravstvenog osiguranja i da su kompanije u strožijem budžetu, odricanja od zdravstvenog osiguranja nisu tako česta.
Troškovi oduzimanja zdravstvenog osiguranja sada štete poslodavcima više nego što su koristi zaposlenom.
Kada je odricanje od zdravstvenog osiguranja prednost?
Neke kompanije, najčešće poslodavci u lokalnoj samoupravi, nude medicinske otpremnine kao deo paketa pogodnosti za zaposlene. Ukoliko zaposleni izabere zdravstveno odricanje, oni bi mogli dobiti dodatnu godišnju isplatu koja bi bila procenat onoga što kompanija plaća za pokriće osiguranja zaposlenog. Neke od ovih zdravstvenih povlastica su čak 7.000 dolara godišnje.
Zdravstveno ili zdravstveno osiguranje odštete od svog poslodavca
Planovi zdravstvenog osiguranja sponzorisani od strane poslodavaca mogu biti značajna prednost za zaposlene, naročito kada poslodavac plaća deo ili sve pokriće zdravstvenog osiguranja. Međutim, postoje slučajevi kada osoba ne može potreban medicinski plan od svog poslodavca, na primer, za zaposlenika koji živi u domaćinstvu koje već ima plan koji pokriva porodicu. U ovom slučaju jedan plan osiguranja može biti sve što je potrebno.
Potpisivanje odricanja od zdravstvenog osiguranja kao strategije za uštedu novca ili dobitak prihoda
Odricanje od zdravstvenog osiguranja se ponekad smatra zaposlenom, jer se odustaje od osiguranja, neki poslodavci su ponudili da nadoknadi radnika za finansijsku vrijednost troškova osiguranja. Nažalost, zbog ekonomije mnogi poslodavci svojim zaposlenicima ne isplaćuju u potpunosti isplaćene pakete za osiguranje, stoga popularnost ove vrste koristi od radnika ili perk nije tako česta kao što je to nekad bila kada je ekonomija bila jača i poslodavci su pružali zdravstveno osiguranje za "besplatno". Potpisivanje izuzeća za zdravstveno osiguranje ne može dati nikakvu prednost u pogledu vaših naknada zaposlenima u vidu povećanja plate, jer mnogi poslodavci ne plaćaju naknade za zdravstveno osiguranje svojih zaposlenih kao što su to navikli. Odricanje može umjesto toga smanjiti troškove odbitaka iz vašeg platnog spiska za vaše osiguranje, jer ćete biti pokriveni pod alternativnim planom i ne plaćati plan poslodavca.
Primjer: Džim i Tina oboje rade. Jim izabere opoziv za zdravstveno osiguranje sa posla jer je pokriven pod Tina zdravstvenim osiguranjem sponzorisanim od poslodavaca. Za uzvrat, njegov poslodavac mu daje dodatni trošak od 3.000 USD godišnje. Takođe poznat kao opt-out, otkup
Šta ako se odreknete zdravstvenog osiguranja, ali se vaše okolnosti mijenjaju, možete li i dalje upisati?
Svaka politika zdravstvenog osiguranja je drugačija, tako da biste morali da proverite kod svog administratora plana da biste saznali da li se odreknete zdravstvenog osiguranja, ako se možete ponovo prijaviti ili biti dodati u plan za beneficije grupe ako se vaše okolnosti promene.
Pre nego što potpišete odricanje od zdravstvenog osiguranja, uverite se da u potpunosti razumete posledice vašeg izbora
Pažljivo pročitajte odricanje kako biste bili sigurni da razumete na čemu se prijavljujete. Odricanje od zdravstvenog osiguranja obično se odnosi na lice koje potpisuje odricanje i njihove izdržavane osobe, ne možete odabrati ko će biti pokriven ili odustan. Posebno obratite pažnju na bilo koju klauzulu koja se odnosi na promjene okolnosti, kao što je imati bebu, ili ako vaš supružnik promijeni zaposlenje, ili se vaš porodični plan neočekivano menja.
Izuzimanje od zdravstvenog osiguranja može sadržati klauzulu, na primjer, ako se situacija u vašoj porodici mijenja, dobijate prozor od 30 dana za upis zbog promjene okolnosti.
Primjeri promjena u okolnosti koja utiče na zdravstveno osiguranje i izbore
- Trudnoća, usvojenje ili rođenje
- Promena bračnih ili roditeljskih naknada za zaposlenje
- Smrt zavisnog ili supružnika
- Brak, pravno odvajanje ili razvod braka
- Dobit ili gubitak zaposlenja ili gubitak podobnosti za pokriće zbog smanjenja broja sati ili odsustva ili otpuštanja
Oprez: Odricanje od pokrivenosti zdravstvenim uslugama može uticati na podobnost planova u skladu sa Zakonom o dostupnim zdravstvenim uslugama
Odricanje od naknade za zdravstvenu zaštitu može vam učiniti nepodobnim za subvencionisanu zdravstvenu zaštitu u skladu sa Zakonom o pristupačnoj zdravstvenoj zaštiti.
Donošenje obaveštene odluke pre nego što se odrekne zdravstvenog osiguranja
Odluka o odustankanju od zdravstvenog osiguranja poslodavca ili druge organizacije je značajna. Želite da se pobrinite da zaštitite svoje najbolje interesovanje i analizirate sve svoje opcije osiguranja da biste izabrali najbolje pokriće. Budite sigurni i pregledajte konkretne detalje o tome kako će vam pokrivati plan pokrića koje sponzorira vaš poslodavac, koliko će to koštati i kakvu korist možete dobiti ako potpišete zdravstveno osiguranje pre nego što se odreknete prava na plan zdravstvenog osiguranja. Odeljenje za ljudske resurse ili odeljenje za studente ili administrator zdravstvenog plana bi bilo u najboljem položaju da iznesete troškove i koristi za vas.