Snažne performanse znače definitivno da u slučaju Parnassus Endeavra
To je ono što je Jerome Dodson, predsednik Parnassus Investments, razmišljao 2005. godine kada je započeo Fond Parnassus Endeavor. Imao je osećaj da bi dobro radno mesto bilo dobro poslovanje i pokazalo izvrsne povratne investicije.
Međutim, on nije imao dokaze za to.
Zatim, Milton Moskowitz, autor godišnje "100 najboljih kompanija za rad" u časopisu Fortune 2009., rekao mu je da Russell grupa, koja objavljuje brojne berzanske indekse, nekoliko godina ispitala mnoge od "100 najboljih" i saznala da su povratak viši od S & P 500. Kasnije Dodson kaže da je profesor na Univerzitetu u Pensilvaniji u Wharton Schoolu sproveo sličnu studiju i zaključio isto.
"To mi je dalo neke tvrde dokaze da bi dobro radno mesto dalo dobar povrat investicija", kaže Dodson.
U stvari, četiri godine kasnije, Fond Parnassus Endeavor postao je top performansni fond, zasnovan na rangiranju sa Morningstar-om, sada fondom od pet zvjezdica. U prvoj četvrtoj godini, Parnassus Endeavour je porastao za 26,6 posto i stavio je u prvi percentil za sredstva za rast veće kap. I nakon prvih 10 godina, fond je bio najuspešniji američki SRI fond svih.
Zvučni učinak pomogao je da se fond porastao sa samo 9 miliona dolara krajem marta na više od 34 miliona dolara krajem juna, sada skoro 1,5 milijardi dolara.
"Novac grize performanse", kaže Dodson.
Fond Parnassus Endeavor preuzima 35 do 40 akcija iz grupe kompanija koje su navedene u listovima 100 najboljih kompanija za rad ili su inače identifikovane kao dobra radna mesta.
Takođe primenjuje stil investiranja koji Dodson smatra da je Graham & Dodd- styl value investirao, iako Morningstar kategorizira fond kao rast.
Dodson misli da postoje tri mogućnosti zašto dobar radni prostor čini dobre investicije. Prvo je to što je dobro radno mesto pokazatelj prosvetljenog menadžmenta.
"Ljudi koji su dovoljno pametni da imaju dobro radno mesto i imaju te progresivne vrijednosti bili bi progresivni u drugim područjima kao što su marketing, finansije i operacije", kaže on. "Dakle, to je indikator dobre uprave".
Druga mogućnost je da će kompanije koje dobro tretiraju svoje zaposlene imati zaposlene koji rade sve teže i pametnije.
"Ako radim za kompaniju koja je zanatska radnja, to ima problema sa radom, verovatno neću biti motivisan da radim tako dobar posao kao i ja, ako radim u kompaniji koja ima dobro radno mesto, " On kaže.
Treća mogućnost je da kompanije koje dobro rade zbog razloga koji nisu na radnom mestu, kao što su snažni marketing ili finansijski kapaciteti, mogu priuštiti dodatne troškove koji su povezani sa dobrim radnim mestom. To uključuje veće plate, deljenje profita i druge pogodnosti.
Dok Dodson uključuje listu Fortune kao deo svojih ključnih kompanija za razmatranje, ne sledi je slijepo.
Kompanija za čuvanje podataka NetApp je ranije bila rangirana na listi poslednje liste Fortune 100, ali to nije bilo u Fondaciji Parnassus Endeavor jer je prošle proleće proglasila novčano kaznom od 128 miliona američkih dolara za pretjerivanje kupaca vladinih agencija.
Nakon izbora kompanija koje koriste najbolji ekran na radnom mestu, Dodson će videti da li su potcijenjeni. Ako je trenutni odnos cene / zarade firme (P / E) ispod petogodišnjeg proseka, postaje mogućnost investiranja. Isto važi i ako se drugi trenutni pokazatelji pada ispod njihovog petogodišnjeg prosjeka.
Skeptici mogu tvrditi da su kompanije uključene u Fond za radno mesto samo kompanije sa dobrim operacijama i finansijama i da je ugao rada nebitan. Dodson ne misli tako.
"Pogledajte naš Parnas Fond", kaže on. "To je učinilo dobro tokom poslednje tri ili četiri godine, ali ne i za Endeavor.
Taj fond nije toliko strog za radno mesto, ali u svim ostalim društvenim aspektima. Ipak, Fond Endeavor i dalje radi bolje. To je najbolje od svih naših fondova. "