Opcije za penzionisanje za samozaposlen ili mali biznis
Ako ste samozaposleni ili posedujete veoma mali posao sa nekoliko zaposlenih, verovatno imate toliko na ploči, lako je zanemariti vašu penziju. Ali trebalo bi da pokušate da napravite neko vreme, kao i neke prihode da biste se fokusirali na vaše buduće potrebe. Srećom, postoji nekoliko samozaposlenih planova za penzionisanje koje olakšavaju i čak finansijski pamte - da redovno štede. Naizgled male razlike u ovim planovima mogu imati veliki uticaj zavisno od vašeg poslovanja i vaših jedinstvenih potreba. Uzmite malo vremena da uporedite i pronađite pravi plan za vas i vaš mali biznis.
01 SEP IRA
Vidjeti više:
Granice doprinosa SEP IRA 2013
02 SIMPLE IRA
SIMPLE predstavlja podsticaj za uštedu zaposlenih. Ovo je plan koji može koristiti biznis sa 100 zaposlenih ili manje. U poređenju sa tradicionalnim 401 (k), SIMPLE je stvarno jednostavna opcija. Ali samo ako nameravate da udovoljite doprinosima vaših radnika. Sa SIMPLE-om, poslodavci mnogo upoređuju doprinose za zaposlene do 3 posto plata (ako zaposlenik ne uplaćuje doprinose, ipak morate da doprinose 2 posto svoje plate). Granice doprinosa sa SIMPLE-om su niže od granica dozvoljenih u 401 (k) planu. Ali za neke vlasnike preduzeća, jednostavnost može biti vredna razlike.
Vidjeti više:
SIMPLE IRA Granice doprinosa 2013
03 Solo 401 (k)
Ako ste vlasnik solo preduzeća, što znači da nijedan drugi zaposleni osim možda supružnik, solo 401 (k) je upravo to: vaš sopstveni 401 (k) plan. Granice doprinosa su iste kao i ograničenja za tradicionalni 401 (k) , ali zato što ste upravljali planom, možete se podudarati sa doprinosima kao poslodavac i do 20 do 25 posto zarade. To znači da možete doprinijeti skoro dvostruko više tradicionalnih 401 (k) granica u solo 401 (k).
Vidjeti više:
Solo 401 (k) Granice doprinosa 2013
04 Keoghovi planovi
Keoghovi planovi bili su jedina igra u gradu za samozaposlene. Ali u protekloj deceniji, oni su ostavljeni u prašini od strane SEP i solo 401 (k) s. U stvari, IRS se više ne poziva na Keoghove, ali struktura koja ih podržava i dalje postoji. Možete postaviti Keogh kao penziju ili plan definisanih naknada, gde ste postavili godišnji cilj za zemljište. Granice doprinosa su 210.000 dolara u 2014. godini i 215.000 dolara u 2015. godini, ili 100 posto kompenzacije, što ga čini privlačnim za profesionalce koji zarađuju puno novca i žele da srušu veći dio. Takođe možete postaviti ga kao plan definisanog doprinosa koji radi kao 401 (k), sa limitom od 52.000 dolara u 2014. i 53.000 dolara u 2015. godini. Međutim, godišnji dokumenti potrebni za održavanje Keogh plana čine ga mnogo manje atraktivnim za većinu vlasnici preduzeća.
05 Koji mala preduzeća treba da traže 401 (k)
Pre nego što izaberete plan, zaista biste trebali postaviti puno pitanja i upoznati se sa inspirativnim planovima, kao i sa odgovarajućim naknadama i troškovima. Posebno je važno ako imate zaposlene. Evo šest pitanja da pitate 401 (k) administratora.
Sadržaj na ovoj stranici je samo za informacije i diskusiju. Nije namijenjen profesionalnim finansijskim savjetovanjem i ne bi trebao biti jedina osnova za vaše odluke o investicijama ili planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije predstavljaju preporuku za kupovinu ili prodaju hartija od vrednosti.