Većina nas brine o tome kako će naš život izgledati kada se penzionišemo. Da li ćemo preživeti naš novac? Hoće li biti dovoljno da zaista uživaju u životu, a ne samo da se grebe? Šta mogu učiniti danas da planiram za bolji sutra?
Očigledno štednja i ulaganje su dve ključne komponente da bi mogli da žive srećno penzionisanje. Doprinoseći maksimalni iznos vašoj 401 (k) i učestvovati u kvalifikovanim planovima za penzionisanje, pomoći će se jako rastuće jaje.
Ono što mnogi ljudi ne shvataju jeste da ćete možda biti u mogućnosti da izgradite dodatno bogatstvo u penziji maksimizacijom nekih od programskih dodataka koji mogu biti dostupni od strane vašeg poslodavca. Ključ je da dobro razumijete šta ovi programi nude i da li imate pravo na njih. Ovi programi o beneficijama nisu jednaki za sve osobe, pa budite sigurni da proverite kod svog poslodavca da vidite šta vam je posebno dostupno. Pored toga, želeli biste da pitate da li je pogodnost koja vas zanima oporeziva ili bez poreza.
Zavisni planovi pomoći za negu (DCAP)
Zavisni planovi pomoći za negu obezbeđeni od strane poslodavaca imaju za cilj pružanje beneficija koji omogućavaju obema supružnicima da rade tako što će nadoknaditi zaposlene za dnevni boravak i druge izdatke za izdržavanje. Takođe može obezbediti stvarni dnevni centar za negu ili sličan aranžman.
Plan podrške obrazovanju
Plan podrške obrazovanju plaća ili nadoknađuje zaposlenima troškove nastalih u obrazovnim programima koji imaju za cilj poboljšanje veština vezanih za posao.
Neki planovi mogu čak pružiti pomoć za troškove obrazovanja ako nisu vezani za posao ili za obrazovanje djece radnika ili drugih izdržavaca.
Plan usvajanja pomoći
Plan usvajanja pomoći plaća ili nadoknađuje zaposlene za kvalifikovane troškove usvajanja nastale u vezi sa usvajanjem djeteta.
Plan mora biti napisan i sponzorisan od strane poslodavca. Kvalifikovani troškovi usvajanja obuhvataju razumne i neophodne troškove usvajanja, sudske troškove, advokatske troškove, putne troškove dok su van kuće, ostali troškovi koji su direktno povezani sa zakonskim usvajanjem.
Stock Options Options
Poslodavci često koriste berzanske opcije kao sredstva za kompenzaciju rukovodilaca. Opcije zaliha se obično daju po povoljnoj cijeni, bilo ispod ili na trenutnoj tržišnoj vrijednosti akcije u trenutku donacije. Pošto opcije najčešće ostaju neizmirene tokom 10 godina, izvršni direktor koristi ako se vrednost akcija povećava iznad cijene granta u tom periodu. Sa druge strane, ako se cena akcija smanji, izvršni organ ne gubi novac.
Bonusni planovi
Bonusni plan je nekvalifikovani plan u kojem odabrani radnici dobijaju novčane olakšice pored plate za postizanje ciljeva učinka. Oni ne nude odgođanje poreza za zaposlene, osim činjenice da se plaćanje obično odlaže do kraja godine, ali se generalno odbijaju poslodavcima pod istim pravilima kao i druga novčana nadoknada.
Prednosti prednosti
Fringe Benefit je svaka naknada ili druga naknada koju primi zaposleni koji nije u vidu gotovine.
Postoji nekoliko primera prednosti prednosti:
- Kvalifikovani popusti zaposlenih: zaposleni mogu iz bruto prihoda isključiti određene popuste na kupovinu robe i usluga poslodavca.
- Usluge bez dodatnih troškova: generalno, usluge bez dodatnih troškova su usluge viška kapaciteta, kao što su aviokompanija, autobuske ili željezničke karte, a mogu se pružiti zaposlenima.
- Ishrana i smeštaj: poslodavac može odbiti troškove hrane i smještaja za zaposlene ako je trošak običan i potreban poslovni trošak.
- Kvalifikovani troškovi transporta: vrijednost prevoznika koji se prevozi putem prevoza poslodavca za korištenje između prebivališta zaposlenog i mjesta zaposlenja se ne prijavljuje kao oporezivi dohodak zaposlenom. Ova dodatna pogodnost uključuje i upotrebu tranzitnih propusnica i besplatan parking.
- Službe za planiranje penzionisanja: poslodavac može iz plata zaposlenog isključiti vrijednost bilo kog savjeta za planiranje penzionisanja ili informacije pružene zaposlenom ili njegovom supružniku ako poslodavac održi kvalifikovani plan za penzionisanje.
- Atletski sadržaji: poslodavac može isključiti vrijednost upotrebe prostorije za fizičku teretanu ili drugog atletskog objekta zaposlenog zaposlenog, ako posluje sa plata zaposlenog, ako je većinu korištenja objekta tokom kalendarske godine od strane zaposlenih, njihovih supružnika, i njihova zavisna djeca.
- Kompanija Car Plan- poslodavci često pružaju zaposlenima automobile u vlasništvu kompanije. U planu preduzeća, poslodavac je vlasnik automobila i ima pravo na odbitke za amortizaciju, kao i za ostale troškove. Zaposleni ne priznaje prihode za poslovnu upotrebu automobila, ali putovanje ili lična upotreba automobila mogu se oporezivati.
Zlatni padobranski planovi
Prednosti planova zlatnih padobranaca se plaćaju u slučaju stvarnog preuzimanja ili spajanja, što rezultira gubitkom zaposlenosti izvršne vlasti, čime se obezbeđuju mreže za finansijsku sigurnost za visoko plaćene rukovodioce koji su raseljeni spajanjem ili preuzimanjem njihovih poslodavaca.
Pravni planovi usluga
Pravne usluge mogu se pružiti zaposlenima kada je to potrebno putem pripejd planova pravne usluge. Ovi planovi predviđaju pripremu volje i punomoćja, lični stečaj, razvod, starateljstvo nad decom i odbranu građanskih ili kriminalnih radnji.
Bottom Line
Postoji mnogo izvrsnih načina da se maksimalno poveća bogatstvo u penziji ako imate pravo da iskoristite neke od ovih programa pomoćnih programa. Mnogi ljudi možda ne shvataju da ovi programi čak postoje, pa obavezno razgovarajte sa svojim poslodavcem o njima danas - u džep možete staviti puno novca!