Zakonska upotreba marihuane medicinski ili rekreativno varira od države do države. Međutim, i dalje se smatra nezakonitim po saveznom zakonu. U dvadeset devet država, u Distriktu Kolumbija i na teritoriji Guama i Portorika, zakonski je za one koji se bore sa stalno bolnim ili određenim bolestima da zakonito koriste marihuanu iz medicinskih razloga, sve dok imaju karticu koja pokazuje da su "sertifikovanog pacijenta".
Da biste postali korisnik pravne lekarske marihuane, potrebna vam je preporuka ili recept od lekara koji je zakonski imenovan od strane države da prepisuje medicinsku marihuanu. U devet tih država (Aljaska, Kalifornija, Kolorado, Maine, Masačusets, Nevada, Oregon, Vermont i Vašington), uključujući i okrug Kolumbija, kanabis se takođe može koristiti rekreacijsko. Ovi novi zakon o upotrebi marihuane stvaraju izazove za zakonodavce i poslodavce koji testiraju aplikante i zaposlene za korišćenje droge.
Federalni i državni zakoni o testiranju droge
Prema saveznom zakonu, korištenje kanabisa je nezakonito, a poslodavci u industrijama koje su u velikoj meri regulisane od strane federalne vlade slučajno prikazuju svoje zaposlene i uključuju testiranje droga kao dio svog procesa zapošljavanja. Za ne-federalno regulisane poslodavce, savezni zakon ne zahteva testiranje droge. Međutim, postoje državne i lokalne uprave koje sprovode zakone koji regulišu testiranje droga.
Poslodavci imaju zakonsko pravo da održavaju radno okruženje bez droge i alkohola i imaju dozvolu da testiraju aplikante i zaposlene sve dok poslodavac jasno informiše one kandidate i zaposlene u politici kompanije za testiranje droga, uključujući pregled pre zapošljavanja i slučajno testiranje droga.
U nekim slučajevima, ponuda za zapošljavanje može biti uslovna dok ne dođe do rezultata testa droge.
Ove smernice se mogu navesti u opisu posla, ali najčešće se navodi u jasno napisanom saglasju u prijavi ili priručniku za zaposlene, od kojih se od podnosioca zahtjeva i zaposlenih mora složiti i potpisati kako bi se zaposlili ili održali zaposlenje. Neki poslodavci imaju politiku kompanije koja direktno tretira upotrebu marihuane, dok druga ne.
Pitanja skrininga droge marihuane
Projekcija droge za marihuanu postala je tema o kojoj se raspravlja u državama gde je medicinska i / ili rekreativna upotreba legalna. Najveća razlika između alkohola i kanabisa je kako se otkrivaju kroz testiranje. Alkohol ne ostaje u krvotoku poput marihuane. Neko može propustiti nedeljno testiranje droge marihuane nakon upotrebe marihuane jer je aktivni sastojak, THC, potrebno puno vremena da napusti krvotok. Pozitivni test ne znači da je osoba u tom trenutku oštećena. Umesto toga, samo pokazuje da su koristili marihuanu u poslednjih nekoliko nedelja ili tako.
Sa druge strane, postoje testovi na licu mesta kao što je respirator za određivanje nivoa alkohola i naknadnog oštećenja pojedinca u tom trenutku.
To omogućava zakonodavcima da kreiraju zakone u vezi posljedica postojanja više od zakonske granice alkohola u vašem sistemu.
Tehnologija za testiranje nivoa marihuane sa takvom preciznošću još nije stvorena. Bez mogućnosti da vrši precizno testiranje na licu mesta, teško je utvrditi koji bi pravni nivo (najniži nivo koji ne dovodi do oštećenja) THC-a bio. Prema tome, svaki trag se može smatrati prekoračenjem zakonskog ograničenja.
Diskriminacija na radnom mestu i marihuana
Kada se neko sa medicinskom marihuanu otkaže sa svog posla zbog pozitivnog testiranja droga, on ili ona se može smatrati žrtvom diskriminacije na radnom mestu. Bez mogućnosti testiranja za stvarne nivoe THC-a u određenom trenutku test se izvodi, osoba koja testira pozitivno za THC možda nije aktivno visoka.
Zakoni za smanjenje ove vrste diskriminacije na radnom mjestu stvoreni su kako bi se zaštitili oni koji koriste medicinsku marihuanu u okviru državne medicinske marihuane programa. Neki od poslodavaca su obavezni da testiraju zaposlene po saveznom zakonu ili visoko regulisane zakone o sigurnosti za poslove kao što su vozači kamiona ili piloti gdje postoji legitimna osnova za otpuštanje zaposlenog koji ne izvrši slučajni test droge. Ako poslodavac ne mora da se pridržava saveznih zakona ili propisa o bezbednosti, poslodavac mora pažljivo odrediti i dati razloge za pucanje korisnika medicinske marihuane koji ne ispita drogu.
Neke države poput Nevade i New Yorka smatraju one koji koriste zdravstvenu zaštitu iz medicinskih razloga kao pravno hendikepirane i stvorili su zakone koji uzimaju u obzir ovu vrstu invaliditeta. Ovi zakoni zahtevaju od poslodavaca da "razumno prihvataju" medicinske potrebe zaposlenog koji je sertifikovan pacijent koji drži pravnu medicinsku marihuanu karticu.
U državama u kojima se korisnici lekarskih marihuana smatraju hendikepiranim, korisnici lekarskih marihuana ne mogu biti legalno otpušteni zbog pozitivnog testiranja droge. Međutim, ovo se primjenjuje samo ako upotreba marihuane ne zadržava zaposlenika da radi svoj posao i ne utiče na sigurnost zaposlenog, drugih zaposlenih, javnosti ili bilo koga drugog na radnom mjestu.
Ako ste nosilac medicinske marihuane ili neko ko uživa legalizovano rekreativnu marihuanu, istražite svoju državu, vaš poslodavac ili vašu buduću politiku testiranja droge. Ne biste trebali pretpostaviti to, jer ste ostvarivali svoje zakonsko pravo da koristite kanabis van radnog mjesta, vi ste imuni na posledice koje vam poslodavac može nanijeti kao rezultat testa lijekova koji se vraća pozitivno za THC.