Zar ne želite da se povučete? Fazno penzionisanje može biti sledeća najbolja stvar.
Jednog dana ste zaposleni puno radno vrijeme, a sljedećeg dana niste. To je ono što penzionisanje može osetiti, ali ako tražite više postepenog izlaska ili uopšte nema izlaza, možda ćete razmotriti fazno penzionisanje.
Amerikanci imaju problem
Amerika ima veliki problem rada - ogromna količina visokokvalifikovanih radnika je u penziji ili je dostigla starosnu granicu za penziju i to ima preduzeća koja su u pitanju. Ne samo da su ljudi koji su u penzijskom dobu, već imaju i sva znanja na visokom nivou.
Štaviše, mnoge industrije doživljavaju nedostatak mladih radnika da popune praznine.
S druge strane, mnogi od tih 50 i 60-nešto radnici ne žele da se povuku. Studija Merrill Lynch-Age Wave otkrila je da 72 posto pre-penzionera starijih od 50 godina želi da nastavi da radi u nekim kapacitetima. Skoro tri četvrtine Amerikanaca ne vide sebe kako putuju svetom ili rade u dvorištu cijeli dan.
Win-Win
Retko se to dešava, ali u ovom slučaju obe strane se pohvaljuju. Poslodavci imaju priliku da zadrže zaposlene u penzijskom dobu jer žele da rade. Tu upada stepen penzionisanja. Umjesto da se u potpunosti povuku, ti radnici mogu smanjiti svoje sate, raditi samo određene dane, prelaziti na manje stresno odjeljenje ili raditi od kuće.
Prema izvještaju GAO, kompanije prijavljuju četiri ključne koristi za fazno penzionisanje:
- Zadržavanje visokokvalifikovanih radnika koji dobro znaju
- Obuka i mentorstvo mlađih, novijih zaposlenih
- Sposobnost prelaska radnika u penziju
- Lakše prognoziranje budućih potreba radne snage
Za zaposlenog, i oni primaju naknade:
- Sposobnost zarađivanja prihoda, posebno ako su dovoljne penzije
- Ostaje mentalno i fizički aktivan
- Može se odložiti prikupljanje socijalnog osiguranja duže što će buduće provjere povlastica biti veće
Da li su kompanije na brodu?
Uprkos tome što poslodavci čuju da zaposleni pre penzionisanja nisu spremni za odlazak, a jasnu korist za kompaniju, iznenađujuće malo kompanija prihvata fazno penzionisanje. Studija Transamerica Centra za studije penzionisanja (TCRS) pokazala je da 77 posto poslodavaca vjeruje da njihovi zaposleni planiraju nastaviti rad poslije penzionisanja, ali samo 31 posto tih preduzeća prihvata fazno penzionisanje. Inače, gore navedeni izveštaj GAO-a nazvan je " Fazni programi za penzionisanje", iako su neobični, pružaju fleksibilnost za radnike i poslodavce. Obe studije se slažu da fazno penzionisanje nije toliko uobičajeno kako bi trebalo da bude.
Zašto tako negativno?
Izgleda da je najveći razlog strah od tužbi. Može li se kompanija otvoriti za parnicu ako daje koristi zaposlenima na osnovu starosti? Zbog toga što fazno penzionisanje često dolazi sa atraktivnim paketom za pomoć, zašto mlađi zaposleni ne može raditi s vremenom i dobiti povlastice "faznog" zaposlenog?
Postoji i pitanje upravljanja. S obzirom da zaposleni dolaze i odlaze na različite rasporede i rade samo na određenim danima, otežavaju menadžeri kompanije koji svakodnevno moraju da ostanu operativni i efikasni. I, naravno, neke kompanije nisu preterano uzbuđene u plaćanju beneficija kao što su zdravstveno osiguranje i penzionisanje za zaposlene koji sada doprinose pola koliko su nekad to činili.
Najzad, teško je promovisati nekoga kad se neko drugi družio na pola posla.
Teško na zaposleniku
Stepen penzionisanja ima svoje prednosti, ali i neke potencijalne glavobolje zaposlenog. Smanjeno radno vreme će vjerovatno značiti određeno smanjenje plata i iznos novca koji se kreće na račune za penzionisanje. Postoji i pitanje da nastavite da zarađujete prihod ako žele da primate socijalno osiguranje i potražnju poslodavca da nastavi da tretira zaposlenog kao zaposlenika punog radnog vremena uprkos njihovom položaju sa pola radnog vremena.
Kako to prodati
Ako ste jedna od skoro dve trećine radne snage pre penzionisanja koja želi pokušati fazno penzionisanje, potrebno je malo prodavaonica. Prvo, napravite jak primer kako će to imati koristi kompaniji. Koja je pobeda za njih?
Drugo, razmislite o učenju nove veštine. Da li postoji još jedan posao koji možda ne zahtijeva puno radno vrijeme koje bi zahtijevalo malo dodatnog treninga?
Da li vašoj kompaniji treba neko da putuje u druge kancelarije i obučava ili procenjuje? Da li redovno angažuju spoljne konsultante u oblastima gde imate stručnost? Pomislite na "vani izvan kutije", kao na primer umesto da se bore za svoju trenutnu poziciju, pogotovo ako je ono što radite sad očigledno puno radno vreme, a kompanija neće angažovati nekoga da vas senkuje čak i za kratku period.