Nema ničeg strašnog o fantomskim zalihama
Ne, ovi duhovi su različiti duhovi, u obliku tzv. "Fantomskih" akcija koji postaju sve prisutniji u sektoru kompenzacije zaposlenih.
Kompanije različite kao što su Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi i Proctor & Gamble nude (ili su ponuđali) zaposlene neku vrstu fantomskog vlasništva nad vlasništvom, u okviru svojih paketa za kompenzaciju zaposlenih.
Očekujte više kompanija da prate kako shvataju prednosti implementacije fantomskih kampanja za kompenzaciju zaposlenih.
Phantom Stocks Defined
Fantomske akcije su upravo ono što podrazumijeva njihovo ime - oblik nadoknade zaposlenima koji zaposlenima omogućava pristup vlasništvu nad akcijama, bez stvarnog vlasništva. Kao i svaka originalna akcija, fantomske akcije porastu i pada u vrijednosti u skladu s osnovnim kapitalom kompanije, a zaposlenima se nadoknađuju dobici nastali zbog procjene vrijednosti nekog društva na određeni datum.
Uglavnom, broj fantomskih dionica zaposlenom ili menadžeru zavisi od procijenjene vrijednosti tog lica kompaniji. Što je veći taj zaposlenik, više je akcija fantomskih akcija koje on / ona vjerovatno dobije. Kada se dodjeljuju fantomske dionice, pokreće se mehanizam odlaganja, gdje se stvarno finansijsko isplaćivanje vrši nakon dugog vremenskog perioda - dvije do pet godina je uobičajena isplata fantomskog kapitala, u zavisnosti od sporazuma između kompanije i zaposlenih .
U tom smislu, kompanije koriste fantomske dionice kako kao motivacioni alat za nagrađivanje zaposlenih, tako i za davanje tih zaposlenih "koži u igri" kako bi povećali produktivnost na radnom mjestu i zaradili kompaniju više profita - formulu koja povećava cijenu akcije kompanije .
Vrste fantomskog zaliha
Kada primenjuju fantomske akcije kao nadoknadu za radnike, kompanije imaju tendenciju da koriste ili "fantastične akcije" ili "punu vrednost" akcija.
Evo kako funkcioniše svaki fantomski model:
Samo priznanje: Priznavanje zaliha bar primaoca od prikupljanja trenutne vrijednosti fantomske akcije. Umjesto toga, primaoci zarađuju bilo kakvu dobit (tj. Povećanje cijene akcija) da bi fantomski zaradili u određenom vremenskom periodu. Na primjer, ako bi zaposleni "A" trebali primiti 1.000 akcija fantomske akcije, sa svaku vrijednost od 20 dolara, trenutna vrijednost akcija kompanije bi bila 20.000 dolara. U skladu sa uslovima ugovora, zaposlenik mora ostati sa firmom pet godina, na primjer, da koristi od dogovora o fantomskoj trgovini (poznatoj kao "dobitak"). U to vrijeme, akcija kompanije je porasla na 40 $ po podeliti. Prema tom scenariju, zaposlenik "A" nakon petogodišnjeg perioda je dobio razliku između sadašnje vrijednosti od 20 USD po dionici na dan kada je udio pogodjen, a 40 USD po akciji na datum kada on ili ona postanu ovlašćeni za bilo koju dobit iz akcije (ili 20 dolara po dionici). To bi fantomu dalo profit od 20.000 dolara.
Potpuna vrijednost: Pod punim vrijednostima fantomske akcije, primaoc zarađuje i sadašnju vrijednost i svaku procjenu cijene akcija nakon što se dostigne datum dospijeća.
U gore navedenom slučaju, zaposlenik "A" ne bi dobio samo povećanje cene od 20 dolara po akciji nakon pet godina, on ili ona bi zaradio trenutnu cijenu na dan početka posla, takođe 20 dolara po akciji na akciji koja je trgovanje od 40 dolara po akciji. Na 1.000 akcija zaliha , to bi zaposlenom dalo 40.000 dolara nakon petogodišnjeg roka realizacije .
Za i protiv fantomskih zaliha
Kao slučaj sa bilo kojim finansijskim / investicionim instrumentom, nema nedostataka pozitivnih pozicija i malo manje negativa sa fantomskim akcijama:
Pros
- Fantomske akcije su solidan motiv za održavanje ključnih zaposlenih na celom periodu perioda, ali i povećanje produktivnosti zaposlenih. Na kraju krajeva, kada cena fantomskih cena ceni, primalac ima i koristi. Za poslodavce, to je prava pobeda.
- Držeći se fantomskog scenarija, stvarni akcionari društva ne vide svoje akcije razrijeđene u vrijednosti, jer sjene u senci nisu iste kao i redovne akcije kompanija.
- Za zaposlene nema potrebe za zapošljavanjem fantomskih akcija, pošto redovni akcionari moraju da rade na otvorenom tržištu. Umjesto toga, akcije fantoma se daju zaposlenima bez novca koji menjaju ruke. To je velika korist zaposlenima, koji dele samo u akciji, a da ih ne plaćaju.
- Kontrola kompanije fantomskih zaliha je korisna i poslodavcima. Prema tipičnom čarteru ili ugovoru o fantomskom zalihu, kompanije mogu diktirati strukturu ugovora. Na primjer, kompanija može kontrolisati nivo učešća u kapitalu u vidu dividendi isplaćenih zaposlenima. Takođe, kompanije mogu uključiti odredbe u sporazumu o fantomskom ugovoru koji "gubi" bilo koju fantomsku štetu ako je zaposlenom u pitanju odlazak kompanije pre utvrđenog datuma zaključenja dobivanja.
Cons
- Kompanije koje implementiraju fantomske akcione planove mogu imati dodatne troškove, naročito ako bi bilo koji pregled stocne procjene trebao da popuni vanjska računovodstvena kompanija.
- Za zaposlene, kompanija poziva sve snimke u ugovoru fantomskog kapitala, što im daje malo kontrole ili manevrisanja ako cena akcija ide na jug. Oni se takođe mogu okončati pre nego što se pokrenu poslovi, zbog problema van kontrole zaposlenog, ostavljajući ih van sreće na prikupljanju novčanih naknada fantomske akcije.
- Faktori poreza u fantomske akcije. Na primjer, kompanije moraju striktno pridržavati statuta 409A službe unutrašnjih prihoda, koja ograničava opcije kompanije u uspostavljanju datuma raspodjele, a također blokira zaposlene i menadžere od ubrzanja isplata fantomskog fonda, ako smatraju da je kompanija u velikom finansijskom stresu.
- Za zaposlene, fantomske akcije potiču sa ograničenjima koja su normalno za kurs za redovne akcionare kompanije. Na primjer, akcionari fantomske kompanije nemaju pravo glasa i ne mogu biti kvalifikovani za dividendu, zavisno od strukture ugovora.
Pranje odjeće? Phantom akcijski planovi mogu biti i dobar alat za motivaciju zaposlenih za poslodavce i solidan plan podsticaja gotovine za zaposlene. Ako se događaji ožive i cena akcija ne ceni, ni poslodavac ni radnik ne izgubi novac direktno u dogovoru.
To daje više u poređenju sa nedostatkom fantomskih akcionih planova - sve značajnijeg finansijskog sredstva u trenutku kada je zadržavanje zaposlenih ključno, i kada je berza u opštem rastu.