Plan penzija je vrsta plana za penziju sličan planu 401 (k) ili planu 403 (b). Penzija može imati mesečne doprinose određenog procenta, ali najveći dio doprinosa dolazi preko vašeg poslodavca. Plan penzija ne daje vam iste mogućnosti ulaganja kao 401 (k), ali vam garantuje određeni iznos novca svakog meseca kada dobijete penzijski dob.
Formula za ovu sumu variraće od kompanije. Uzima se u obzir koliko dugo radite za kompaniju, vašu platu i druge faktore.
Da li je plan penzija ili 401 (k) bolji?
Penzije su bile veoma popularne oko Drugog svetskog rata i osamdesetih godina, jer je u to vreme većina zaposlenih ostala sa kompanijom od trenutka kada su počeli da rade tamo do penzionisanja. Sa mobilnošću koju većina ljudi doživljava na tržištu rada sada, mnogi ljudi podržavaju plan 401 (k) koji možete preći u IRA kada prelazite na posao. 401 (k) takođe vam daje malo više kontrole nad investicijama nego plan penzija. Takođe možete povećati svoje doprinose sa 401 (k) planom, a vi to ne možete učiniti većinom planova penzija.
Da li treba da izaberem 401 (k) ili penzioni plan?
Kompanije su započele ukidanje planova penzija u osamdesetim godinama i počele da nude planove 401 (k).
Možda imate opciju za plan penzija ako radite za državnu agenciju ili za kompaniju sa velikom zajednicom. To su kompanije u kojima možete provesti čitavu karijeru. Ako znate da ćete biti sa kompanijom većinu svoje karijere, ima smisla uložiti u plan penzija.
Međutim, ako se krećete između kompanija, možda nećete imati koristi od plana penzije. Neke kompanije će ponuditi obe mogućnosti. Vaš izbor bi trebao biti zasnovan na tome koliko dugo želite da se držite kompanije. Ako radite kao nastavnik, a država pokreće plan za odlazak u penziju, možete se kvalifikovati za plan penzija i možda ima smisla odabrati tu opciju, jer ćete verovatno nastaviti raditi u istom stanju. Međutim, ako je vaš plan otići za pet ili deset godina, ima smisla ići sa 401 (k).
Kako da planiram penziju sa penzionim planom?
Postoje različite vrste penzijskih planova, a vaša pravila doprinosa mogu biti različita u zavisnosti od pravila oko plana. Kompanija može zatražiti od vas da doprinose određenom mesečnom iznosu vašem planu. Ovo može ići prema vašem petnaest postotnom cilju doprinosa za štednju u penziji . Trebalo bi da shvatite koliko dugo je potrebno da postanete uloženi u plan. To znači da ćete dobiti potpune penzije koje ste zaradili, čak i ako ostavite kompaniju da radi za nekog drugog.
Kada vaš posao nudi penzioni plan, planiraš svoje penzionisanje malo drugačije. Pored vaše penzije, moraćete da investirate za penziju sa drugim penzionim računima .
Treba otvoriti Roth IRA i doprineti maksimalnom dozvoljenom iznosu svake godine. Ovo će vam pružiti veću fleksibilnost onda vam nudi penzioni plan i pomaže vam da preuzmete kontrolu nad penzionošću. Roth IRA vam daje najbolje poreske olakšice na duži rok. Ako nemate dovoljno novca da uložite dozvoljeni iznos odjednom, većina investicionih firmi će postaviti mesečni transfer doprinosa koji će vam omogućiti da otvorite račun.
Da li je penzijski plan dobra opcija?
Penzija ima i negativne i pozitivne aspekte. Kada radite za vladu, možda nećete imati mnogo izbora u vrsti plana za penzionisanje koji vam je ponuđen. Važno je razumjeti specifične detalje vezane za vaš plan. Većina poslodavaca će ponuditi godišnju radionicu na planu ili preći specifičnosti plana tokom orijentacije.
Ako niste sigurni u vrstu plana koji dobijate, a da li je plan finansiran ili ne (novac se izdvoji da vam kasnije naknade) ili nefinansiran (nema novca koji se izdvaja za buduće beneficije), razgovarajte sa ljudskim resursni predstavnik. Jednom kada shvatite sve aspekte plana, moći ćete da donosite odluke o planiranju za penzionisanje kako biste se mogli udobno odmarati. Neke agencije i kompanije pretvorile su se iz penzije na 401 (k) plan, a ako vam se nudi penzija, to vam se može desiti. Potrebno je pažljivo pročitati uslove i uslove i pregledati iznos beneficije koje ćete dobiti kada se izvrši konverzija kako biste bili sigurni da je vaše penzionisanje i dalje zaštićeno.