Starost 55 može biti prekretnica za finansijske i zdravstvene odluke. Samo 10 godina od prihvatljivosti za Medicare, mnogi ljudi se fokusiraju na štednju za penzionisanje. Za druge, godina pažljivog planiranja znači 55 godina kada počinju da se penzionišu.
Dostizanje 50-ih godina takođe može značiti fizičko zdravlje je veći prioritet. Prosečna starost invalidnosti za socijalno osiguranje invalida osiguranja (SSDI) u 2014. godini iznosila je 53,7, prema podacima Uprave za socijalno osiguranje.
Ovakve vrste zdravstvenih i finansijskih prelazaka, odluke o zdravstvenoj zaštiti su neverovatno važne.
Sve više, pojedinci postaju svesni složenosti svojih potrošačkih odluka o zdravstvenoj zaštiti. Transakcije koje se odvijaju pre penzionisanja i penzionisanja, uključujući i podobnost Medicare, su kritične faze kada je u pitanju koordinacija beneficija. Nažalost, složenost odluka o zdravstvenoj zaštiti nastavlja da raste. Ali postoje dostupni resursi kako bi se pojedincima i njihovim porodicama pomoglo u ostvarivanju dugoročne koristi dobrih izbora i boljeg razumijevanja njihovih mogućnosti.
Sledi tri brige koje postaju vidljivije u 55. godini i šire:
1. Uspostavljanje Medicare
Prelazak na rano ili prelazak na radna mesta su nekoliko razloga zbog kojih ljudi mogu biti zabrinuti zbog toga što je do 65 godina starosti i od upisa u Medicare , ali je Zakon o pristupačnoj zaštiti uveden mnogo više opcija za pronalaženje zdravstvene zaštite pre 65 godina.
Iako pojedince često imaju priliku da kupe COBRA kada pređu od poslodavca, to bi moglo biti od presudne važnosti za ciljeve štednje umjesto na tržište zdravstvenog osiguranja. Možda je moguće značajno smanjiti troškove zdravstvene zaštite za one koji se kvalifikuju za podsticaje tržišta tako što biraju plan razmene za sebe i svoju porodicu.
2. Pokrivenost zdravstvene zaštite porodici i zavisnicima
Ova briga može biti najistaknutija za hranitelja porodice, naročito ako on ili ona razmišlja o penzionisanju. Pokrivenost zdravstvene zaštite poslodavcima može obezbediti plan za celu porodicu, ali to će se promeniti uz penzionisanje. Na primjer, ljudi koji su blizu 65 godina sa mlađim supružnikom i zavisnicima u zdravstvenom planu svog poslodavca mogu se osećati kao da moraju nastaviti raditi na održavanju zdravstvene zaštite. Ali ovo možda nije tačno. Planovi razmjene takođe pružaju alternative koje u prošlosti nisu bile dostupne.
3. Rad i socijalna sigurnost
Ne postoji nijedna dimenzija koja odgovara svim pristupima u upravljanju koristima socijalnog osiguranja. Neki nastavljaju da rade u kasnim šezdesetim godinama, a takođe primaju socijalno osiguranje. Drugi odlagaju uzimanje svojih socijalnih osiguranja kako bi ostvarili veći nivo koristi u 70. godini. Postoji brojni članak o koordinaciji penzionog socijalnog osiguranja među primarnim zaradama, supružnicima i udovcima za ostvarivanje najveće prednosti za korisnike. Međutim, zdravstvena zaštita takođe može da doprinese ovoj mešavini. Na primjer, pojedinci koji se prijavljuju za socijalno osiguranje nakon 65 godina starosti i koji doprinose zdravstvenoj štednji (HSA) moraju biti svjesni mogućih poreskih kazni.
Pojedinci koji mogu imati koristi od Planova tržišta uključuju one koji posjeduju svoje biznise, samozaposlene profesionalce, porodice sa velikim domaćinstvima koja mogu imati koristi od subvencije za porez na zdravstvenu zaštitu , kao i rane penzionere koji imaju nekoliko godina prije nego što odu su Medicare-kvalifikovani na 65 godina.
Oko 10 miliona ljudi sada koristi Marketplace, ali potencijalni broj ljudi koji bi mogli da imaju koristi je blizu 28 miliona, kaže Kaiser Family Foundation. Postoji značajna prilika da mnogi ljudi donesu dobre izbore koji imaju koristi od svojih porodica i njihovih finansijskih okolnosti, posebno pošto gledaju napred na penziju.
Ovaj članak dolazi nam zahvaljujući Tricia Blazier, JD, direktoru ličnog zdravlja i finansijskog planiranja za Allsup. Allsup je drzavni provajder socijalne sigurnosti invalidnosti, apel za invalidske invalide, plan razmene i Medicare usluge za pojedince, poslodavce i nosioce osiguranja.